关于提高选人用人公信度的意见及建议党的十七届四中全会指出，要建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，就要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，这是培养造就高素质干部队伍的关键。选人用人公信度是人民众对党委选人用人过程和结果的综合评价。如何提高选人用人公信度，可以从以下几个方面入手：   一、树立正确的用人导向u...

考察用人报告汇报材料（共13篇） - 其他范文篇1：选人用人自查总结汇报  根据《国家开发投资公司关于完善选人用人机制，加强干部选拔任用监督，进一步提高选人用人工作满意度的意见》(国投党组[20__]21号)、《国投集团选人用人工作监督检查暂行办法》(国投集团[20__]7号)文件精神，我公司立即组织开展了中心组学习，并将文件精神传达到相关组织人事部门，认真组织领会了集团文件精神，并严格...

作者： 倪玉平作者机构： 清华大学历史系出版物刊名： 人民论坛用人之道页码： 94-96页年卷期： 2016年 第9期主题词： 曾国藩 选人用人 道德品行摘要：曾国藩的成功，和他善于选人和用人密切相关。曾国藩的识人用人之道可概括为注重道德品行，并加以不断的培养磨炼，激发人的潜能，将每个人的优点尽可能地发挥出来，达到人尽其才的目的。正是凭借这种本领，曾国藩成为＂一代名臣＂，晚清最为优秀的领导者之一。...

事业单位选人用人工作中存在的主要问题及对策建议摘要：事业单位选人用人工作包含招聘、干部提拔、干部使用等。其中人员招聘是通过统一招考程序，选拔适合岗位条件的复合型人才，在选人用人时，注重民主、公开透明、择优录取的选拔工作原则，面向符合条件的人才进行公开招聘以及社会招聘。干部提拔使用则是根据相关选拔提干标准，择优进行干部提拔使用，实现事业单位人员充分流动，健全体制机制。事业单位在用人时，要综合分析考量...

在选人用人专项工作座谈会上的讲话根据会议安排，在今天选人用人专项工作座谈会上，我作简要发言。“为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。”选人用人，事关党和国家事业兴衰成败。一段时期来，XX连续发生领导干部违纪违法案件，特别是XX专案给XX政治生态造成了恶劣影响。深刻汲取XX专案教训，扎实开展“学党章、除陋习、治顽疾，重构风清气正政治生态”，作为组织部门最为重要和关键的就是要始终坚持正确的选人用人导...

学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会：不断提高选人用人质量中国学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是一项十分重要的改革举措。这个条例更新了之前政府官员选拔的制度方法，目的就是为了促进选人用人的公正、公平和透明化。这种变革不仅凸显了中央反腐斗争的紧迫性，而且于各行各业产生了积极的影响。在这个新修订的条例中，注重选拔干部的主要途径是以组织调查为基础，以综合考察为主要方法，设立考...