往年双十一活动优惠劵每年的11月11日，是中国的购物狂欢节——双十一。这个日子被各大电商平台视为盈利的黄金时期，他们会推出各种优惠活动和特价商品以吸引消费者的眼球。而在这些优惠活动中，优惠券成为了消费者们最为关注的对象。往年的双十一活动中，各大电商平台纷纷推出了丰富多样的优惠券，为消费者提供更多的实惠。这些优惠券包括满减券、折扣券、免费试用券等等。消费者可以通过在购物车中输入优惠码、领取优惠券等方...

人力资源管理规章制度（17篇）    人力资源管理规章制度    人力资源管理规章制度（精选17篇）    人力资源管理规章制度 篇1    第一章 总则    一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合集团公司的实际情况，制定本制度。    二、确立“人力资源是第一资源...

人力资源管理规章制度第一篇人力资源管理办法第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。第二条本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。第三条本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其它...

大连试用期工资标准大连试用期工资标准一、 试用期员工工资标准：1、试用期期限：（1）工作在一年以上者，试用期不超过3个月；应届毕业生，试用期为6个月。（2）在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。2、试用期工资：（1）试用期工资（即标准工资）=基本工资+绩效工资（2）公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工...

劳动合同试用期最长    第19条 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。    >>出台...

试用买卖合同 范本8篇第1篇示例：    试用买卖合同范本    甲方：___________________________（以下简称“甲方”）    鉴于甲方拟向乙方出售以下物品，双方经友好协商一致，达成如下协议：    二、物品的价格为：人民币______________________元整。乙方应当在签订本合同...

员工考核条例第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。(一)试用考核依公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。(二)平时考核1.各级主管对...

员工绩效考核管理办法制度（7篇）员工绩效考核管理办法制度【篇1】第一条、工作绩效考核。目的在于透过对员工必须期的工作成绩、工作潜力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等带给客观可靠的依据。更重要的是，透过这些评价可促使员工有计划地改善工作，以保证公司营运与发展的要求。第二条、绩效考核原则。1、考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长...

绩效考核管理制度范本10篇考核办法管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。下面是小编给大家带来的各种制度范本，欢迎大家阅读参考!绩效考核管理制度(一)第一条 考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展状况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整带...

员工最新绩效考核制度办法为了更好的激发员工的工作积极性和工作热情,为了推动公司管理规范化,所以我们要尽快完善好效绩考核机制,下面是由作者给大家带来的员工最新绩效考核制度办法5篇，让我们一起来看看！员工最新绩效考核制度办法篇1第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展状况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营...

第一学段校本教材(试用）     文明习惯 助我成长      一年级课程                            千阳县南寨镇中心小学...

人力资源招聘管理制度在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是店铺精心整理的人力资源招聘管理制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。人力资源招聘管理制度1第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。第二条本公司自董事长以下...

人力资源管理规章制度制定在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是由作者给大家带来的人力资源管理规章制度制定7篇，让我们一起来看看！人力资源管理规章制度制定篇1第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。第二条本公司...

试用员工转正申请书模板(10篇)在当今社会生活中，申请书在生活中的使用越来越广泛，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。那么试用员工转正申请书的书写格式是怎样的呢？以下是小编整理的试用员工转正申请书模板10篇，欢迎大家借鉴与参考！    试用员工转正申请书模板篇1   尊敬的公司领导： 员工转正申请  你们好!   我于__年8月6日成为公司的试...

人事招聘制度及招聘流程人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段，招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。第一章 招聘需求第一条 缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。第二条 突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新工艺等。第三条 扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模...

公司邀请函(15篇) 公司邀请函1  ____先生/女士  您好!  我是____建设集团的X经理，你的个人求职简历，经我公司人事部审核通过，基本符合我公司招聘条件，公司为以后更好的发展，应聘人员需到公司在建项目上进行试用，如试用期间业绩表现符合我公司规定，公司将会与你签订正式的劳务合同，届时可根据您个人意愿(书面申请)，公司根据情具体况予以考虑。  1、试...

浅谈武则天的用人之道作者：文兰来源：《中国学术研究》2013年第06期        武则天是我国历史上唯一的女皇帝，她敢作敢为，绝不因循守旧，其中最显著的是不拘一格选用人才。        武则天对人才的渴求，以及对人才的宽容，我们从以下几方面可以看出来。为了培植自己的政治力量，扩大其政治的社会基础，武则天通过各种途...