试用期过了不给转正怎么办解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。  有的单位在试用期快结束的时候解除劳动关系，有的单位一直装糊涂试用期过了也不给转正。许多劳动者遇到这样的情况也只能无可奈...

劳动法解雇赔偿标准    劳动法解雇赔偿是劳动合同中最重要的规定，它既是一项法律义务，又是雇主和被雇员之间的精神性契约，被雇员在解雇时有权得到赔偿。本文将介绍劳动法解雇赔偿的标准，包括劳动合同期满解雇赔偿、试用期解雇赔偿、解除劳动合同解雇赔偿等，以供雇主和被雇员参考。    二、劳动合同期满解雇赔偿    根据《劳动法》规定，在劳动合同期...

【劳动合同法第八十二条解读】劳动合同法条文解读问：劳动者是否有权自由辞职？劳动法 试用期法条解读：劳动者有权自由辞职，不必支付违约金典型案例：林清是一家外贸公司的职员，2022年初，林清和公司签订了三年期的合同，劳动合同法分析。但是，在与海外客户沟通中，林清一直不到感觉，他计划自己开一家小店，能自在地生活。终于，林某在2022年10月，向公司老板提交了书面辞职报告。老板却说：“对不起，你的合同还...

南通市劳动合同书范本是怎样的（二）劳动合同是用于约定劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律文件。在南通市，劳动合同的签订是保障劳动者权益和促进经济发展的基础。在上一篇文章中，我们已经介绍了南通市劳动合同书范本的基本内容，本文将继续展示南通市劳动合同书范本的内容，并做进一步解释。劳动合同类型: 劳动法 试用期根据南通市的劳动法律法规，劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限劳动合同是指...

辞退试用期员工流程辞退试用期员工流程  如何辞退试用期员工  如何辞退试用期员工：  1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。  2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。  3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上...

试用期合同范文合集10篇 试用期合同 篇1  劳动合同法第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不...

试用期签劳动合同可以一周内辞职吗试用期是为了雇主和员工之间相互了解的阶段，合同签订后员工可以试用一段时间，然后根据工作表现决定是否正式聘用。许多人对试用期的规定并不了解，尤其是关于试用期签劳动合同能否一周内辞职的问题。本文将对这个问题进行探讨，以帮助人们更好地了解劳动法规。劳动法 试用期首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，试用期不得超过六个月。试用期结束后，如果员工继续工作，则应与...

实习期请假条(精选多篇)第一篇：实习期请假条员工请假单(一)姓名:xx-xxx-xxx-xx工号xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx职别:员工代理人:xx-xxx-x门xx-xxx班次:2组别:6请假事由：因父头xx-xxx，依乡风民俗，需子女亲临祭奠，另加之路程往返，故请事假3日。事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他□请假期间：自xx-xxx年9月3日5时至9月5日5时共3日...

见习期与试用期的区别见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。毕业生到接收单位报到后，按照国家规定要有一年的见习期。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案;如...

The document was prepared on January 2, 2021试用期内单方解除劳动关系的责任劳动合同约定的试用期是劳动合同期限的组成部分,劳动合同自试用期开始第一天就是有效成立的,当事人在整个劳动合同期限内包括试用期必须履行劳动合同规定的义务,应承担相应的法律责任.劳动立法规定当事人在试用期内符合一定条件或履行一定程序的情况下可单方解除劳动合同,但当事人单方解除劳动合同给...

劳动法如何规定劳动合同期限在一家用人单位上班，是需要签订劳动合同的，劳动合同里会载明很多的内容，比如说劳动合同的期限，该期限由劳动者和用人单位协商确定，那么劳动法如何规定劳动合同期限呢?对于这个问题，我作出了解答，一起看看吧。   
    一、劳动法如何规定劳动合同期限
    《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无...

违法行为导致试用期延长的赔偿金计算方法1. 引言在劳动法中，试用期是雇主与雇员之间的一个相对短暂的阶段。它为雇主提供了在招聘过程中对雇员进行评估的时间，也为雇员提供了了解和适应新工作环境的机会。然而，试用期延长的情况偶尔会发生，这会给雇员带来一定的经济损失。本文将介绍在试用期违法延长的情况下，如何计算赔偿金。2. 违法延长试用期的定义劳动法规定了试用期的最长期限，超出这个期限的延长将被认为是违法的...

试用期劳动合同关于试用期劳动合同汇总七篇试用期劳动合同 篇1第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比...

劳动合同和试用期合同有什么区别在实际生活中，劳动者与用人单位在确定双方的劳动关系时都需要订立劳动合同，然而劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，劳动合同和试用期合同有什么区别？接下来就是由我带来劳动合同和试用期合同有什么区别的有关知识,以供大家参考借鉴。    一、劳动合同和试用期合同有什么区别     1、概念上区分...

试用期期限法定标准    试用期是劳动合同中一项重要的条款，对双方劳动者和用人单位当中，都具有一定的重要性。试用期规定了一段时期，劳动者可以在这一段时期内承担某种劳动任务，包括实习、实践、内定等，而用人单位则可以观察到劳动者的工作表现，以此来确定是否继续此劳动关系下去，也就是是否录用这个劳动者。试用期的时限，不同的法律中，存在着细微的差别，也就是所谓的法定标准。  &...

劳动合同签订3年,试用期最长多久单位与初次入职的劳动者约定试用期的，试用期是有限制，例如最长试用期不能超过6个月。这也是为了保护劳动者的合法权益，避免单位借试用期来损害劳动者的利益，那么劳动合同签订3年,试用期最长多久？阅读完以下我为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。    一、劳动合同试用期最长是多久   《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期...

试用期解除劳动合同(15篇)试用期解除劳动合同1一、提出解除劳动合同的时间劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。二、试用期限的约定《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一...

试用期劳动合同范本3篇我们新到一个单位一般都会有一个试用期，而在试用期签订合同可以更好地保障自己的权益。劳动工作者如果对试用期劳动合同不了解的话，今天小编就给大家来参考一下试用期劳动合同范本，欢迎大家一起来学习哦最新员工试用期劳动合同甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日...

一年期合同的试用期最长是一个月还是两个月合同一年试用期两个月一年期合同的试用期最长是一个月还是两个月? 劳动合同法第19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月因此，一年期的偿动合同试用期最长是2个月一年的合同怎么签订两个月的试用期？2010年5月2日到2011年5月1日不就是一年吗？满打满算刚好一年，两个月试用期没问题啊如果你想保险，签到2011年5月2日也米问题。我和公司签...

新劳动法试用期规定 悬赏分：0 | 提问时间：2010-7-8 19:54 | 提问者：405931660 我在一单位  没有试用期合同  只是口头约定为五天  每天工作9。5小时  每小时为3。5元  过了试用期  上班10天了 单位没有与我签定正式的合同  现在由于工作原因  被公司辞退  我该这样...

山东劳动合同范本5篇第1篇示例：    山东劳动合同范本    甲方（单位）：________（以下简称甲方）    乙方（职工）：________（以下简称乙方）    根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就乙方在甲方的工作达成如下劳动合同： ...

  1、新《劳动合同法》中关于合同订立的规定：  “第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” ，“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ……”  2、针对劳动合同短期化，新《劳动合同法》规定： ...

新劳动合同法的新规定及企业应对策略作者：曹博来源：《卷宗》2016年第11期        摘 要：自2008年新劳动法实施以来，已经过去8年了，新的法规实在新的历史背景下颁布的，对当前的劳动关系进行了规范，这是为了更好的保护劳动者与用人单位。但是我们的企业普遍认为新的劳动合同法的实施对企业的用工成本有一定的增加，解除劳动合同的难度也增加了，这个对企业来说是...

劳动就业协议书中的试用期规定一、双方约定试用期    根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期是劳动关系建立时的一种特殊约定，用于双方对彼此进行评估和验证。在劳动就业协议书中，试用期的规定是必不可少的一部分。二、试用期的时限    根据《劳动法》的规定，试用期不得超过六个月。在劳动就业协议书中，需要明确规定试用期的具体时限，以免发生争议。试用期的具体长度可以根...

试用期劳动合同范文7篇 试用期劳动合同 篇1  甲方：  乙方： （身份证号： ）  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。  一、试用合同期限：  试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。  二、根据甲方的工作安排，聘用乙方...

第三节  劳动合同的主要内容一、劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（P42）【解释1】用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所。【解释2】具有法人资格的用人单位，要注明法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须注明该单位的主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码【解释】劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址...

试用期怀孕了怎么办 劳动合同法第四十二条第四款规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同”就算你在怀孕期间你的劳动合同已经到期了，也必须顺延至你生完小孩，哺乳期结束为止。   女职工要是在试用期内怀孕了，此时用人单位是否能够直接解除与其的劳动关系呢？面对试用期怀孕的情况，很多女职工都会显得手足无措，不知道该如何是好。接下来，就有小编告诉你试用期怀孕了怎么办。  国家对...

2024年度广州职工劳动合同范本编号：甲方(用人单位)：_____                                        乙方(职工)：_____名称：_____ ...

劳动法20条一、劳动合同法20条规定是什么?劳动合同法第20条规定的内容是：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工无过失的情况下用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、相关内容规定是什么?劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，...

劳动法规定试用期七天没有工资吗我国劳动关系中有试用期这种形式，试用期一般是劳动者与用人单位相互考察的时间，以确定双方合不合适建立劳动关系。那么劳动法规定试用期七天没有工资吗？阅读完以下我为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。    一、劳动法规定试用期七天没有工资吗     《劳动法》规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利...