公司薪酬管理制度一、总则一规范薪酬管理,建立科学薪资机制,维护劳动者权益,促进企业经济效益提高. 二适用范围 公司所属各单位、各部门.与公司签订一年及以上期限劳动合同人员. 三权责单位 1．人力资源部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作.2．董事长、总经理负责本办法的核准、修改及颁发. 二、管理制度 第一章  基本原则 第一条  依据劳动法、劳动合同法法公司法和企业工资管理制...

计划生育假国家统计局工资总额组成的规定国家统计局令第1号一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定.第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计...

年休假2倍工资计算方法诚信的格言年休假是指劳动者在完成一定工作年限后，享受的连续休假时间。根据中国劳动法规定，劳动者在连续工作满1年后，享有带薪年休假5天；在连续工作满10年后，享有带薪年休假10天；在连续工作满20年后，享有带薪年休假15天；在连续工作满30年后，享有带薪年休假20天。年休假是劳动者休息放松、调整身心的重要机会，也是劳动者享受劳动成果的一种权益。独立结构年休假的工资计算方法是根据...