一、总则
第一条 为加强公司管理，规范公司落户办理工作，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司办理各类落户业务，包括员工落户、分支机构落户等。
第三条 公司落户办理工作应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第四条 公司应当设立专门的落户办理机构，负责落户业务的组织、协调和实施。
二、员工落户
第五条 员工落户应符合国家及地方户籍政策规定，具备以下条件：
（一）符合当地户籍政策规定的年龄、学历、职称等要求；
（二）与公司签订正式劳动合同，并连续缴纳社会保险满一定年限；
（三）无犯罪记录，身体健康。
第六条 员工申请落户需提供以下材料：
（一）本人身份证、户口簿、学历证书、职称证书等相关证明材料；
（二）与公司签订的正式劳动合同；
（三）社会保险缴纳证明；
（四）无犯罪记录证明；
（五）其他所需材料。
第七条 公司应当在员工满足落户条件后，向当地公安机关提交落户申请，并配合公安机关开展相关工作。
第八条 员工落户成功后，公司应当及时更新员工档案，并办理相关手续。
三、分支机构落户
第九条 分支机构落户应符合国家及地方相关政策规定，具备以下条件：
（一）符合当地产业发展规划；
（二）具备独立法人资格；
（三）注册资本、投资额等符合当地要求；
（四）无不良信用记录。
第十条 分支机构申请落户需提供以下材料：
（一）营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等相关证明材料；
（二）法定代表人身份证复印件；
（三）分支机构落户申请表；
（四）投资合作协议或投资计划书；
（五）其他所需材料。
第十一条 公司应当在分支机构满足落户条件后，向当地相关部门提交落户申请，并配合相关部门开展相关工作。
第十二条 分支机构落户成功后，公司应当及时更新分支机构信息，并办理相关手续。
四、法律责任
第十三条 公司办理落户业务时，应严格遵守国家法律法规，不得有以下行为：
（一）提供虚假材料或隐瞒重要事实；
（二）擅自变更落户条件；
（三）其他违法行为。
第十四条 公司违反本制度的，依法追究法律责任，并视情节轻重给予相应处罚。
五、附则
第十五条 本制度自发布之日起施行。
第十六条 本制度的解释权归公司所有。
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