转作风心得体会（5篇）
    转作风心得体会 第一篇：
   
    目前局正在开展党的众路线实践教育活动。转作风，提效能，打造人民众满意机关是践行众路线的一项重要内容，认为转作风、提效能、打造人民众满意机关的转作风就是要在思想作风、工作作风、学习作风和生活作风上进行转变，提效能就是要在提高工作效率和工作能力，打造人民众的满意机关就是们工作的出发点和落脚点要以人民众满意为标准。下面结合自己的学习，谈谈对转作风、提效能，打造人民满意机关的一点认识。
    一、转作风、提效能，打造人民满意机关是践行众路线的重要载体。
    中央开展的众路线实践教育活动，就是因为们身上或多或少的存在四风问题，们在行政审批工作中程序繁多，效率低下，已经严重党和人民政府在人民众中的形象和威望，影响到执政地位，影响到社会发展环境，所以必需进行通过以开展转作风、提效能，打造人民满意机关多为载体的活动来路来践行众路线实践教育活动。
    二、对照众路线实践教育活动中”四风”,认真整改
    这次开展众路线实践教育活动的主要任务是解决”四风”问题,因此在转作风的问题上们要针对“四风”问题存在的主要形式，按照”照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的要求进行整改，实现风清气正。
    三、内强素质,外塑形象
    强素质就是要提高们的综合素质，首先们要树立四种意识，即宗旨意识，责任意识，效率意思岗位意识。宗旨意识就是要树立全心全心为人民服务的思想，岗位意识就是要爱岗敬业，遵守各项规章制度，责任意识就是对自己，单位，社会负责，要敢于担当，勇于担当，效率意识就是要树立时间就是金钱的观念，要言出必行，行必快办，行必办好。其次们要加强学习，在理论上要加强政治思想的学习，加强业务知识的学习，在实践中要向们身边的同事和领导学习，向众学习，只有通过学习们才能在工作能力上不断提高，们服务众的水平和效率也会变的更高，们在人民众中的形象也会变的更好。
    四、深入一线,掌握实情
    们在工作中有许多问题是做在办公室里是发觉不到的，也是解决不了的。可能有的问题通过居民投诉和来信来访及上级交办中反映出来，但最终在解决问题的时效上大大折扣，所以们要没事的时候，经常深入到第一线，了解人民众在想什么，需要们解决什么问题，将要们解决的问题认真思考，深入研究，拿出制定和解决的方案，变被动为人民解决问题到主动靠前的来解决人民众的问题，真正做到想人众之所想，急人民众之所急。
    五、协调配合,齐心协力
    们的水务工作有许多工作不是那一个部门，那一个领导，那一个同志单独就能够完成好的，需要小到科室里每一个人，大到单位里每一个部门一起，心往一处使，劲往一处想，才能使们工作在质量和效率上发挥效应，们要的是一加一大于二的化学效应，不是一加一小于二的减量效应，们要的是相互补台就好戏连台的场面，不是相互拆台就大家垮台结局。
干部作风心得体会
    六、加大宣传
    水务工作离不开社会的支持和发展，们要在做好自身工作的同时，充分利用电视、电台、报刊、网络等新闻媒体，大力宣传水务法规政策和办事程序，宣传水务工作中涌现出的先进
典型，宣传服务经济社会发展的主要举措和业绩，自觉接受社会各界的监督。要通过总结推广好典型、好经验，引导广大干部众积极关心、支持、参与发展环境建设，努力形成“为水务献一策”的浓厚氛围。
    七、加强监督考核
    们水务工作主要是为民服务的工作，们工作做的好不好，们自己说了不算，需要由人民众对们工作来进行评判。一方面，们自己要量化考核标准，引入治庸问责的机制对们工作日常工作加强监管与考核，另一方面，通过两代表一委员，新闻媒体监督等方式，强化社会监督，解决人民众反映的问题，不断提高们工作水平。八、健全完善制度,形成长效机制改进作风，提升效能不是一下子就能起到立竿见影的效果的，没有制度上的完善和机制的创新进行约束，转作风，提效能是一句空话。讲得好,好制度可以使坏人做好事,坏的制度可以使好人做坏事。建立长效机制，就是要对们现有的制度进行完善，同时还要加强制度的执行力，真正形成用制度管人、管事、管权的良好局面。
    转作风心得体会 第二篇：
   
    牢牢把握专题学习讨论总体要求，坚持“三导向三准”，分领导班子、机关党支部、科室(单位)三个层面，深入开展“转作风、提效能、重执行、守规矩”专题学习讨论，以讨论成效推动财政事业开创新局面。
    一、坚持问题导向，准学习讨论切入点。紧密结合财政工作和岗位实际，组织开展“敬重职位主动作为”、“敬重责任担当作为”、“敬重规矩规范作为”三个专题讨论，针对当前财政干部队伍中存在的“优越感大于忧患感”、“部门观重于全局观”、“老办法多于新办法”三大突出现象，认真查、深入剖析作风建设、工作效率、工作质量、执行落实、纪律规矩等方面实质性问题，做到不淡化、不隐瞒、不遮丑、不文过饰非，把问题暴露在阳光下，真正地对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。
    二、坚持严实导向，准学习讨论突破点。按照市政府部署，进行“四查四纠”，有针对性整改落实，确保不走过场。一是查作风、纠应付，解决干事创业激情不高、作风漂浮、创新意识不强、不愿担当责任等问题;二是查效能、纠拖拉，解决主动行为差、办事效率低、工作质量不高、协调配合不主动等问题;三是查执行、纠缺位，解决遇事推诿、执行不到位、政令不畅通、不敢抓不敢管等问题;四是查规矩、纠失范，解决纪律规矩意识不强、不按规定办事、不按程序请示报告等问题。
    三、坚持目标导向，准学习讨论落脚点。以专题学习讨论为契机，深入推进“四有四提”财政干部队伍建设。“四有”即：有品行，讲操守，忠诚可靠;有规矩，守纪律，严于自律;有责任，敢担当，勇挑重担;有作为，善创新，高效落实。“四提”即：能力上提高，思想觉悟、理论水平、业务素质全面提升，驾驭水平、应对能力不断增强;效率上提速，突出“快、早、赶”意识，变“马上办”为“转身办”，坚持立说立行、速战速胜;质量上提档，看齐高标准、冲刺高目标，把工作干好干出彩，让组织满意，让社会满意，让众满意;形象上提升，着力培育一支敬业担当、务实高效、执行有力、纪律严明的干部队伍，展示财政系统新面貌、新气象、新作风、新状态。