同舟共济的近义词有哪些及造句
  篇一：同舟共济,共渡难关同舟共济，共渡难关世界上最受欢迎的员工不是那些卓尔不的人，而是那些在公司危难时刻不放弃公司的人。
  卓尔不的人很容易到，但对企业有很高忠诚的人却很难到。
  员工的职业素养可以培养，而愿与公司同命运的思想是不容易培养出来的。
  所以，他们格外器重愿与公司同命运的人。
  公司和人一样，也会经历风风雨雨，有时还会陷入艰难境地。
废墟的近义词
  面对公司可能出现的减薪、集体跳槽、瘫痪、倒闭等情况，作为员工会做出不同的选择，有的人基于生活所迫或期望有更好的发展而选择另谋高就，有的人则选择留下来与公司共度难关。
  我们不能指责那些在企业危难之时选择离开的员工，因为各人有各人的立场，他们选择离开也会有不同程度的收获。
  不同的是，那些舍弃了稳定或高薪，选择留下来与企业共渡难关的人会得到更多。
  那些在公司危难时刻打退堂鼓的员工，可能会获得另外一份稳定的收入，但他不会有太大的突破。
  因为企业和老板们真正需要的是能够与企业同呼吸、共命运的人。
  如果公司可以渡过危难，那么与公司一起经历风雨的人就能得到上司的信任和重用；退一步说，即使企业真的无法渡过难关，我们的品质也会得到肯定，客观上建立了我们的人脉。
  曾经的上司和老板们会记得我们这些和他们共患难的人；曾经的同事也会对我们的忠诚印象深刻；客户也会佩服我们这些坚守在自己刚位上不退缩的人?而这些人很可能会为我们提供不同的机会。
  舍弃暂时的安稳或高薪诱惑，在公司面临危难时不做逃兵，不仅能够体现我们品质和德行，也能使我们在经历艰辛之后分享到胜利的果实。
  董明珠在1994年格历空调内部出现危机、骨干员工集体辞职的情况下，抵制住了诱惑，坚持留在了格力，因而得到上司的器重和赏识，被提拔为经营部部长，后来担任副董事长。
  如果我们能够在公司危难之时坚守刚位，那么在企业渡过难关之后，我们得到的回报也会是可观的。