第1篇：工资发放自查报告
工资、福利、奖金自查报告 xxxx：
〔一〕工资、福利、奖金相关政策
1、我公司原薪酬体制于2023年1月25审批后施行。三项补贴〔交通补贴、通讯补贴、误餐补贴〕于2023年2月21日审批后施行。
2、我公司现行薪酬政策按xxx字[2023]20号文执行，并于2023年4开场施行。
3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
〔二〕政策执行情况
1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完好的工资发放资料备查。
2、我公司不存在自行进步工资标准和扩大施行范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金工程、私自进步公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资部审核后发放。
3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
〔三〕人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，成心隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离任后按相关手续办理，工资以《离任结算单》为根据及时结算，无拖拉拖欠现象。 xxx年xxx月xx 日篇二：企业工资自查报告 xx公司企业工资内外
收入
监视检查自查报告 xx公司根据东人社字[2023]87号《关于做好国有企业工资内外收入监视检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监视检查工作进展了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司根本情况 xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2023年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2023年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况 2023年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。2023年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。2023年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原那么。按照企业财务管理原那么列支和发放企业工资，企业职工
无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人到达个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业开展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的进步和社会稳定。 xx公司
企业自查报告202___年三月二十四日篇三：绩效工资自查报告
中心校
对 年绩效工资发放情况的自查报告
区局人事股：
我校接到区局 文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广阔教职工认真学习，并对 年绩效工资发放情况进展自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：
一是制定绩效工资施行方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求老师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放施行方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。
二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的施行方案进展考核，按老师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干老师和做出突出奉献的老师倾斜，适当拉开分配差距。
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