企业公司社保自查报告两篇
篇一：公司社保自查报告
XX物业管理有限公司关于社保缴纳情况的整改报告
XXXX区社保局：
20XX年，公司积极支持就业，单位用工行为规范有序，劳动保障法律、法规宣传到位，履行合法，切实维护员工权益，有效开展社会保险工作。在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定要求。无论公司的盈利状况如何，都能确保员工的工资按时、足额发放；对参加社保的按照要求及时缴纳。
针对检查中出现的工资申报数据不符情况，一是公司财务管理中把员工工资直接记入企业成本（因为是主要的成本），没有设立应付工资科目；企业自查报告
二是公司招聘的员工中大部分不符社保条件（主要是老龄、退休人员）共68人，工资总额约120.4万元；三是由于公司经营的项目合同的增减以及人员的流失（离、辞职）人员120人，工资总额约108万元；另有47名自购社保员工，工资总额约84.6万元，以上各项合计313万元，即是出现工资申报数据不符情况的直接原因。
公司整改措施：
1、针对公司管理层人员部分，按职务等级分别提高的社保缴费基数
2、积极动员基层员工参保，并逐步强行推行参保制度的执行。
通过自查自检，对照劳动保险的相关法律法规，我公司职工法律意识和自我保护意识明显增强，公司职工的合法权益得到切实维护，为构建和谐社会创造了良好的法制环境。
XX物业管理有限公司
20XX年 月 日
篇二：公司社保自查报告
管委会：
根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和自治区、市的有关要求，我公司对20XX年遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：
一、20XX年度劳动人事工作回顾。
20XX年，我公司劳动保障工作在区社会事业局的大力支持下，以人为本、求实创新，劳动保障工作成效初显，一年来，我们积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是公司自成立以来，在总经理的一贯要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
二、20XX年劳动保障工作中的不足。
由于我公司尚处于成立初级阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与
漏洞，如未对员工开展劳动普法宣传教育活动，相关的企业管理制度、劳动管理制
度还不完善等等。
三、20XX年劳动用工及保障工作计划
20XX年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在20XX年的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好20XX年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。为此，我们必须要在区委、区政府的领导下，在区社会事业局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。
**公司
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