竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除
关工委
企业公司关工委关心下一代工作总结青少年是祖国
的未来，民族的希望。做好关心下一代工作，事关党和国家的前途命运，事关企业的可持续发展，事关社会的幸福和谐。随着我国民营企业的快速发展，民营经济在经济实体中的份量不断增加，民营企业也在逐渐成为关心下一代工作的主阵地。在新形势下如何做好企业关心下一代工作，不仅为关心下一代工作开辟了更多渠道，有利于开创下一代工作的新局面，同时也提高了企业的美誉度和社会影响力，促进了企业又好又快发展。
一、充分认识关心下一代工作的重大意义，提高我司做
好关心下一代工作的自觉性深刻认识关心下一代工作是我
们党的一项带有战略性、长期性和根本性的任务，是关系到党和国家前途、中华民族振兴的大事，是功在当代、利在千秋、代代相传、永远不衰的伟大事业。同时，关心下一代工作事关企业的可持续发展，也是一项具有广泛社会性的系统工程。
深刻认识青少年教育的重要性。百年大计，教育为本。教育是民族振兴、社会进步的基石，是提高国民素质、促进人的全面发展的根本途径，寄托着亿万家庭对美好生活的期盼。强国必先强教。优先发展教育、提高教育现代化水平，对实现全面建设小康社会奋斗目标、建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家具有决定性意义。这就要求我们，尤其是作为国民经济主力军的“民营企业”，要时刻关注青少年的健康成长，及时发现现实生活中存在的与社会进步不相称、不利于他们健康成长的消极因素，切实增强忧患意识，自觉把加强青少年的培养教育作为一项刻不容缓的重大任
务来抓。
深刻认识到做好关心下一代工作是贯彻落实科学发
关心下一代工作总结展观的要求。科学发展观，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特社会主义必须坚持和贯彻的重大战略
思想。科学发展观的核心是以人为本，作为民营企业就是要以青年职工为本。随着市场经济的不断深入，民营企业彰显出很强的生命力，如雨后春笋，发展势头迅速，吸纳了大批青年，并已成为企业发展的生力军，青年的命运与企业命运息息相关，青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年进步则企业进步。做好民营企业关心下一代工作，既是各级党委、政府的一项重要工作任务，更是我们每个民营企业义不容辞的政治责任。万鼎硅钢集团有限公司是一家伴随着我国改革开放成长起来的民营企业。自企业
成立以来，公司集团高度重视关心下一代工作，坚持抓思想教育，提高企业全体员工对关心下一代工作的认识。公司集团深入扎实地开展科学发展观教育活动。我们紧密联系公司实际，做到“三个统筹”。统筹学习时间，突出灵活机动。我们秉承“学习、思考、创新、超越”的企业精神。统筹学习方法，突出因材施教。对自学能力不强、文化程度偏低的青少年，我们除采取领读、讨论等方式外，还组织开展了1+1结对互学活动。统筹学习内容，突出发展需要。我们牢牢坚持务求实效，做到“三个结合”。把学习实践活动与推动企业科学发展有机结合。把科学理论学习与加强企业文化建设有机结合。把加强党建工作与增强企业组织活力有机结合。通过在全体员工中深入开展科学发展观，我们更加深刻认识到：人才是企业最宝贵的资源，企业可持续发展，离不开下一代。下一代不仅是祖国
的未来，更是企业的未来，提高了公司上下自觉关心下一代的热情。
深刻认识到关心下一代工作是建设和谐社会的要求。建设和谐社会，要按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、有序、人与自然和谐相处的要求和共同建设、共同享有的原则，着力解决青少年员工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力形成各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，为发展提供良好的社会环境。目前我司35%以上是青年，关心下一代工作任务很重。公司的实践证明，关心下一代工作可以协调不同体之间的利益关系，可以增强企业团队精神，促进企业领导与职工之间、职工之间、新老同志之间的关系和谐，有利于企业整合和谐因素，克服消极因素和不和谐现象，营造团结和谐氛围，创造更高的经济效益，扩大企业影响，提升企业的知名度，增强企业的发展优势和后劲。
深刻认识到关心下一代工作是建设创新型
企业的要求。提高自主创新能力，建设创新型企业，是企业在激烈的市场竞争中生存和发展的必然选择。公司关工委还通过培训青年职工技能，岗位练兵，提高了青年职工的整体素质，提高了企业的素质，提高了企业的创新能力，提高了
企业市场竞争能力。现代市场竞争，说到底是人才竞争，只有具备一批创新型人才，才能建立创新型企业，公司集团关工委为企业培养人才而诞生并获得不断发展的。三、以“六个加强”为载体，推进关工委又好又快发展公司关工委坚持以“加强组织建设、加强思想教育、加强制度建设、加强技能培训、加强企业文化建设、加强帮困助学”为载体，把关心下一代工作搞好得有声有，有力地促进了企业经济又好又快发展。
一是加强组织建设。关心下一代工作是复杂的社会工程，涉及到家庭、学校和社会。公司集团着力凝聚党政齐抓共管关心下一代工作的合力。关工委工作，组织建设是基础，没有组织，什么工作也开展不下去。要想开展好关心下一代工作，必须发动企业内部党委、工会、共青团、妇联各个方面的力量。我们把“强组织”作为首要一环来抓。在公司集团内部成立了关工委组织，班子成员6人组成，设主任1人，主任由集团董事长担任。公司关工委主要负责公司青年职工的学习、培训、成长规划和职工未成年子女的帮扶，同时对公司团委工作提出具体指导意思，不断为公司培养优秀的接班人。公司结合集团制造企业点多、面广的特点，以生产基地为单位，形成了“哪里有基地，哪里就有关工委”，把关
心下一代工作列入工地班前会、班后会的议事日程，并定期
发布评论