劳动合同续签管理制度
第二条 适用范围
本制度适用于公司内所有劳动合同的续签管理工作。
劳动合同制度第三条 续签条件
1.员工的绩效考核需达到公司规定的标准；
2.员工的工作态度和工作纪律良好；
3.员工在职期间未发生违纪行为；
4.员工符合公司规定的续签条件。
第四条 续签程序
1.公司将提前1个月通知员工劳动合同即将到期，提出续签的条件和要求；
2.员工如同意续签，需在规定的时间内提交书面续签申请，并提交公司要求的相关资料；
3.公司对员工的绩效、工作态度等进行评估；
4.公司对符合续签条件的员工进行续签，并签订新的劳动合同。
第五条 续签期限
1.员工续签的期限与原劳动合同期限一致；
2.员工续签后，终止当前合同，与公司签订新的劳动合同。
第六条 续签待遇
1.员工续签后，享受与原合同待遇一致的工资、福利等权益；
2.员工续签后，享有相应的调薪、奖金、福利待遇。
第七条 续签管理
1.公司将定期对员工的绩效进行评估；
2.对符合续签条件的员工，保障其正当权益；
3.对不符合续签条件的员工，提前通知，协助员工妥善安置。
第八条 续签变更
1.员工提前30天提出续签变更申请，并说明理由；
2.公司从人力资源、财务等方面对员工的续签变更进行评估；
3.符合公司规定条件的员工，可进行续签变更。
第九条 续签失效
1.员工未按规定时间提出续签申请，视为自动放弃续签权利；
2.员工未符合公司规定的续签条件，续签无效；
3.员工续签后，发生违纪行为，公司有权解除劳动合同。
第十条 附则
1.公司将定期对本制度进行评估，根据实际情况进行调整；
2.员工未符合续签条件，在解除劳动合同后，公司有权按照法律规定进行补偿；
3.本制度自发布之日起生效。
以上就是关于劳动合同续签管理制度的详细内容，希望对公司的续签工作有所帮助。同时，希望公司能够按照本制度进行合理的续签管理，维护员工的合法权益，提高公司的整体运营效率。
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