员工劳动合同
一、工作岗位
1、甲方聘用乙方主要从事 岗位工作。
2、乙方同意甲方有权根据业务需要调整乙方工作岗位。
3、乙方不胜任工作的，甲方有权对乙方工作岗位进行调整，调整后乙方仍不能胜任的，甲方有权解除劳动合同。
4、在聘用期间，乙方有工作岗位的调整，不影响本合同效力。
二、聘用期限
1、聘用期限为 年 月 日至 年 月 日。
2、聘用期限届满甲方希望继续聘用乙方的，甲方将在聘用期限届满前一个月征求乙方续订劳动合同的意向，如乙方提出续订劳动合同且甲方同意续订的，双方在本聘用期限届满前另行协商订立新的劳动合同。因乙方个人原因未及时订立的，甲方不承担因此引起的责任和后果。
三、试用期
1、双方同意按照以下第 种方式确定试用期：
（A）无试用期。
（B）试用期为 个月。试用期包含在聘用期之内。
2、试用期间一方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，不需提前通知乙方或向乙方支付经济补偿金：
（A）乙方个人简历、职位申请表上所提供的信息（包括但不限于学位证、毕业证、外语等级证书、资格证、身份证明等个人有效证件及信息）与本人实际情况不符的；
（B）试用期考核培训不合格的；
（C）工作技能与个人书面陈述的任职能力不相符或达不到招聘录用条件的；
（D）不能保质保量完成试用期所要求的工作任务等情形的；
（E）乙方具有法律、法规或甲方规章制度规定的可以解除劳动合同的其它相应情形的。
四、工作地点
乙方声明，其明确知悉甲方在全球范围内设有子公司或分支机构，并同意甲方根据工作需要，有权安排乙方在甲方及其直接或间接的全球范围内的子公司或分支机构派驻工作。
五、工作时间及休息休假
甲方按国家规定并结合公司的生产和工作实际规定工作时间和休息休假，全年工作时间不得超过国家的规定，乙方必须遵从并执行。
在本合同期内，根据业务需要，甲方有权安排乙方离岗休假不参加工作及/或不承担全部或部分职责。
六、劳动报酬及待遇
1、工资
（A）乙方的工资实行月薪制，按照不低于当地政府公布的最低工资标准确定，具体按甲方规定执行。甲方从乙方的月工资中依法代为扣缴员工应缴纳的个人所得税和社会保险费个人承担部分费用及中国法律要求的其它扣除（如有）后，于每月最后一个工作日前将工作日前将工资交付给乙方。
（B）甲方有权定期或不定期地对乙方工资进行进行回顾，并有权根据甲方经营状况、乙方工作岗位责任及乙方工作表现、市场薪酬变化等，按照公司相关管理制度决定是否调整乙方的工资。劳动合同制度
2、加班工资：
甲方安排乙方加班的，乙方应当填写加班申请表。对按照甲方规章制度批准的加班，甲方将按照国家有关规定付给乙方加班工资或安排补休。
3、病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期，以及各种法定节假日期间的工资待遇，甲方应参照国家有关规定办理。
4、奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。
5、办理依法应该参加的社会保险。
七、劳动保护
1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所、劳动条件及劳动保护措施，保护乙方在生产工作中的安全和健康。
2、乙方工作过程中可能产生职业病危害的，甲方将按国家有关职业病防治的相关规定保护乙方的健康及其相关权益。
3、甲方对可能产生职业病危害的岗位员工依法提供职业健康体检。
八、规章制度
1、甲方有权定期或不定期地制订和修订其规章制度。
2、乙方应当阅读、理解并遵守甲方规章制度。乙方同意甲方可以通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于内部网络公告栏、通知、培训、口头传达等。乙方有义务每季度至少一次通过前述渠道充分了解甲方定期或不定期更新的规章制度。乙方未履行前述义务的，不影响甲方对规章制度的公示效力。
3、乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据乙方违规情形对乙方进行处分直至解除劳动关系。此外，若因乙方的违规行而给甲方造成的任何损失的，甲方有权依据相关法律规定或甲方甲方规章制度要求乙方进行赔偿。
发布评论