劳动用工管理制度范本
一、制度目的
为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程
1. 人员需求申请：
（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；
（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；
（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：
（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；
（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；
（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：
（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；
（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；
（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；
（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：
（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；
（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；
（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：
（1）入职人员需与企业签订劳动合同；
（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；
（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：
（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；
（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：
（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；
（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；
（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；
（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚
1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；
2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；
3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
以上为劳动用工管理制度的范文，企业可以根据自身情况进行适当修改和完善。
劳动用工管理制度范本（2）
1. 目的：
确保劳动用工的公正、合法和规范，保护员工的权益，促进企业的稳定发展。
2. 适用范围：
本制度适用于所有劳动用工人员，包括全职员工、合同工等。
3. 雇佣流程：
（1）招聘：根据企业的需求编写招聘需求，通过内部推荐、招聘网站等方式进行招聘。招聘流程需明确，包括简历筛选、面试、体检等环节。
（2）入职程序：录用候选人后，与候选人签订劳动合同，提供必要的保密协议、社保缴纳等相关事项。
4. 用工合同：
劳动合同由双方自愿签订，包含以下内容：
（1）员工基本信息，如姓名、身份证号码等；
（2）工作内容和职责；
（3）工作地点、工作时间和休假安排；
（4）工资、福利和薪酬支付；
（5）劳动保护和安全规定；
（6）劳动纪律和违纪处分；
（7）合同期限及解除合同的情形；
（8）其他约定事项。
5. 工资和福利：
（1）发放：工资按月发放，通过银行转账或现金支付。
（2）福利待遇：根据员工的工龄、岗位等级等因素确定福利待遇，包括社会保险、住房公积金、节假日福利等。
6. 劳动保护和安全：
劳动合同制度
（1）职业安全培训：对新员工进行职业安全培训，提高员工的安全意识和技能。
（2）防护设备：提供必要的劳动防护设备，并确保员工正确佩戴和使用。
（3）应急处理：建立健全应急预案，定期组织演练和培训。
7. 劳动纪律和违纪处分：
（1）劳动纪律：要求员工遵守企业的劳动纪律，如工作时间、外出请假、工作秩序等。
（2）违纪处分：对违反劳动纪律的员工进行相应的处罚，包括扣减工资、警告、停职、辞退等。
8. 合同解除：
（1）合同期满：双方在合同期满前提前30天书面通知对方，经协商一致可以续签合同。
（2）合同解除：根据法律规定的情况，合同可以提前解除或终止，如员工违法、违纪、患病或达到退休年龄等。
9. 保密义务：
员工在离职后仍需保守公司的商业秘密和客户资料，禁止泄露给他人或用于违法活动。