第一条 总则
第二条 适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工及与公司签订劳动合同的各类员工。
第三条 休假类型
公司休假分为法定休假、年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假等。
第四条 休假规定
1. 法定休假：员工按照国家的规定享有法定节假日休息的权利。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假。具体规定如下：
(1) 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；
(2) 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；
(3) 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
员工在一个工作年度内未休完年休假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过2天。
3. 探亲假：员工符合国家规定的探亲条件，可以申请探亲假。探亲假期间，员工享有所在岗位的工资待遇。
4. 婚丧假：员工结婚或职工家属去世，可以申请婚丧假。婚丧假期间，员工享有所在岗位的工资待遇。
5. 产假：女员工生育，按照国家的规定享受产假。产假期间，员工享有所在岗位的工资待遇。
6. 病假：员工因病需要，可以申请病假。病假期间，员工享有所在岗位的基本工资待遇。
7. 事假：员工因个人原因需要请假，可以申请事假。事假期间，员工不享有工资待遇。
第五条 休假申请及审批
1. 员工申请休假时，应提前向直属上级提交书面申请，并注明休假类型、时间、地点等相关信息。
2. 直属上级应在收到申请后3个工作日内进行审批，并告知员工审批结果。
3. 员工在获得休假批准后，应按照公司的要求履行相应的休假手续。
第六条 休假期间的工作安排
1. 休假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急工作需要时能够及时联系。
2. 员工在休假期间不得擅离岗位，如有特殊情况需提前结束休假，应向直属上级提出申请，并获批准。
3. 员工在休假期间不得违反公司的规章制度，如有违反，将按照公司的相关规定进行处理。
第七条 休假期间的工资待遇
1. 员工在法定休假期间，享有全额工资待遇。
2. 员工在年休假、探亲假、婚丧假、产假期间，享有所在岗位的工资待遇。
3. 员工在病假、事假期间，根据国家及公司的相关规定，享有相应的工资待遇。
第八条 附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施，原有休假制度规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行调整，并予以公布。
劳动合同制度
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