工会集体劳动合同制度是我国劳动关系领域的一项重要法律制度，旨在协调劳动者与用人单位之间的矛盾，保障劳动者的合法权益。本文将从工会集体劳动合同制度的定义、作用、内容、签订程序和争议处理等方面进行详细阐述。
一、工会集体劳动合同制度的定义
工会集体劳动合同制度是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的具有普遍约束力的合同。它是劳动者团结起来，与用人单位进行集体协商，达成一致意见，从而实现自身权益的一种法律手段。
二、工会集体劳动合同制度的作用
1. 维护劳动者权益：工会集体劳动合同制度通过规定劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，使劳动者在劳动关系中处于有利地位。
2. 协调劳动关系：工会集体劳动合同制度有助于劳动者与用人单位之间的沟通与协商，促进双方在劳动关系中的和谐与合作，减少劳动争议。
3. 稳定劳动关系：工会集体劳动合同制度使劳动关系具有法律约束力，有助于维护劳动关系的稳定，为企业的发展创造良好的环境。
4. 提高劳动生产率：工会集体劳动合同制度规定了劳动者的劳动条件和工作环境，有助于激发劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率。
三、工会集体劳动合同制度的内容
劳动合同制度
工会集体劳动合同制度主要包括以下几个方面的内容：
1. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等，以及工资支付时间、支付方式等。
2. 工作时间：包括每日工作时间、每周工作时间、休息日、节假日等。
3. 休息休假：包括年休假、探亲假、病假、产假等。
4. 劳动安全卫生：包括劳动保护、职业病防治、安全生产等。
5. 保险福利：包括社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险等。
6. 劳动争议处理：包括劳动争议的解决途径、调解程序、仲裁机构等。
四、工会集体劳动合同制度的签订程序
1. 准备阶段：企业职工一方和用人单位协商确定集体合同的签订事项，制定集体合同草案。
2. 协商阶段：双方就集体合同草案进行平等协商，达成一致意见。
3. 表决阶段：集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4. 签署阶段：双方代表签署工会集体劳动合同。
5. 报送阶段：将签署的工会集体劳动合同报送劳动行政部门备案。
6. 公告阶段：企业将集体合同在厂内公告，使之具有普遍约束力。
五、工会集体劳动合同制度的争议处理
1. 协商解决：劳动者与用人单位发生集体合同争议的，首先应当通过协商解决。
2. 调解处理：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁处理：对调解不服的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼处理：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工会集体劳动合同制度是我国劳动关系领域的一项重要法律制度，对于维护劳动者的合法权益、协调劳动关系、稳定劳动生产率等方面具有重要意义。企业和职工双方应当认真履行集体合同，共同维护劳动关系的和谐与稳定。