官方发布：2021年最新劳动合同法全文
第一章 总则
第二条 劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。
第三条 国家和用人单位应当加强劳动合同制度的宣传教育，提高劳动者和用人单位的劳动合同意识和法律意识。
劳动合同制度第四条 劳动合同应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。
第五条 劳动合同应当采取书面形式。未采用书面形式的劳动合同，当事人或者劳动者主张合同存在的，应当提供能够证明劳动合同存在的证据。
第二章 劳动合同的订立
第六条 劳动合同的订立，应当采取劳动者提出、用人单位录用的方式。
第七条 劳动者与用人单位订立劳动合同，应当明确约定以下事项：
1. 劳动合同的期限；
2. 工作内容和工作地点；
3. 工资和工资支付时间；
4. 工作时间和休假；
5. 社会保险和福利待遇；
6. 劳动保护和劳动条件；
7. 劳动合同解除的条件和程序；
8. 其他应当约定的事项。
第八条 用人单位不得与劳动者订立不确定期限的劳动合同，但是下列情形除外：
1. 用人单位与劳动者协商一致；
2. 用人单位与劳动者订立非全日制劳动合同；
3. 其他依法订立不确定期限劳动合同的情形。
第九条 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加与劳动合同无关的附加条件。
第十条 劳动合同应当采取书面形式，由劳动者和用人单位签订。
第三章 劳动合同的履行和变更
第十一条 劳动合同的履行，应当按照约定的内容和方式进行。
第十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 严重违反工作纪律；
2. 严重失职，导致用人单位经济损失；
3. 严重侵犯用人单位商业秘密；
4. 被依法追究刑事责任。
第十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律的；
3. 严重失职，导致用人单位经济损失的；
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