官方版：2024年最新劳动合同法全文
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范劳动合同的订立和履行，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者订立、履行劳动合同，适用本法。
第三条 劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是保护劳动者合法权益的重要依据。
第四条 劳动合同订立和履行必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第五条 劳动合同应当采用书面形式。劳动合同自用人单位与劳动者订立时生效。劳动合同制度
第六条 劳动合同可以订立固定期限和无固定期限两种形式。
第七条 劳动合同期限可以约定为固定期限。固定期限不得超过二十四个月。
第八条 劳动合同期限约定为固定期限的，应当明确约定期限的具体日期。
第九条 劳动合同期限届满，用人单位需要继续使用劳动者的，可以与劳动者续订劳动合同。
第十条 劳动合同期限届满后，劳动者继续在原单位工作的，原劳动合同即为无固定期限劳动合同。
第十一条 劳动合同期限约定为无固定期限的，为无固定期限劳动合同。
第十二条 劳动合同期限约定为无固定期限的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。
第十三条 用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明以下主要内容：工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。
第十四条 劳动合同期限约定在三个月以下的，试用期不得超过一个月；期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；期限在一年以上的，试用期不得超过六个月。
第十五条 用人单位与劳动者订立试用期劳动合同，可以约定试用期内的工资低于劳动合同期限后的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。
第十六条 劳动合同期限届满前三十日，用人单位应当书面通知劳动者是否续订劳动合同。
第十七条 劳动合同期限届满，用人单位不按照本法第十六条规定通知劳动者是否续订劳动合同的，视为续订劳动合同。
第十八条 用人单位违反本法，解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
第十九条 劳动者提供虚明材料或者其他欺诈手段骗取劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
第二十条 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，也可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第二十一条 对于用人单位违反劳动法律、法规的行为，劳动行政部门有权责令改正，可以依法给予处罚。