劳动合同管理办法
第一章 总则
第一条 为规范（以下简称“公司”）劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，维护公司与员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和公司《资产、资金、人力资源及招投标统一管理办法》相关规定，现结合实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司。用人单位与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。
第二章 职责分工
第三条 公司组织人事部门负责完善公司劳动合同管理办法；统筹公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司劳动合同管理工作。
第四条 各用人单位组织人事部门具体负责本单位的劳动合同管理工作，主要职责为：
  （一）学习贯彻有关劳动合同的法律、法规和政策文件；
  （二）依据本办法开展劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等手续；
  （三）落实劳动合同管理各项工作，建立劳动合同管理台账，并进行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化；
（四）对劳动合同附属协议的订立及管理；
（五）其他相关管理事项。
第三章 劳动合同的签订
第五条 订立劳动合同必须遵守平等自愿、协商一致、依法依规、诚实信用的原则。
第六条 各用人单位与员工应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
第七条 经公司任命的直管子公司高管人员或推荐至控股公司的高管人员，一律与所在用人单位签订劳动合同。公司推荐至参股公司的高管人员，劳动合同签订主体由公司和参股公司协商确定。薪酬发放主体与劳动合同签订主体一致。遇特殊情况由公司会议研究决定。
第八条 员工因个人原因离职，如同时满足以下条件，经公司会议审议通过，可以再次录用（原则上再次录用岗位应低于员工离职前任职岗位），不设试用期，首次签订劳动合同期限为3年：
（一）离职前曾任职公司本部主管及以上岗位，以及各直管子公司、控股公司高管人员副职及以上岗位的；
（二）符合法律法规规定的劳动合同订立条件的；
（三）公司切实需要的紧缺、关键人才；
（四）获得公司高管人员成员书面署名推荐的；
（五）在公司任职期间，不存在滥用职权、玩忽职守或由于主观原因造成国有资产流失的情形，未导致重大决策失误及重大安全、质量等责任事故，未发生违法违纪违规事件，未对公司造成严重不良影响的。
第四章  劳动合同的期限
第九条  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十条  新录用员工试用期为6个月，首次签订劳动合同期限为3年，第1次续签劳动合同期限为5年。符合市场化人才引进条件的，劳动合同签订事宜按照公司《人员招聘管理办法》执行。
第十一条  公司系统外调入的人员和系统各直管子公司、控股公司之间的人员调动不设试用期，首次签订劳动合同期限为3年，第1次续签劳动合同期限为5年；公司系统内调动人员司龄应连续计算。
劳动合同制度
因劳动者本人有过错、过失或不能胜任工作等其他原因导致的调动，不适用前款规定。
第十二条  下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）员工在公司系统内连续工作满十年的；
（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 
第五章  劳动合同的续签与变更
第十三条 公司本部、直管子公司员工劳动合同期满前30日向用人单位组织人事部门提交劳动合同续签申请书和《劳动合同续签审批表》（附件1），该表经员工所在用人单位部门负责人初审同意后，依次报用人单位组织人事部门、所在部门分管领导审核，由用人单位组织人事部门分管领导审批后方可续签。控股公司可依据本单位章程或有关规定开展劳动合同续签工作，续签对象为公司推荐的高管人员时，需将续签情况向公司备案。该审批工作及续签工作应在合同期满后30日内完成。