一、协商订立劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者就工作条件、工资报酬、劳动保护、工作时间等事项协商一致后订立的书面合同。在劳动合同的签署上，双方应根据劳动合同法规定的原则和程序进行协商，如平等自愿、公平合理的条件等。双方一般在劳动合同期限开始前15天内将劳动合同签署完成。
二、劳动合同的签署形式
劳动合同制度劳动合同可以书面形式签署，也可以采用口头形式签署。但建议双方采用书面形式签署，以便于明确约定双方的权益和义务。同时，用人单位应当为劳动者提供复制劳动合同样本的条件。
三、劳动合同的内容
劳动合同应包含以下主要内容：
1.用人单位名称、地址和法定代表人；
3.劳动合同期限，即劳动合同开始日期和结束日期。若没有特别约定，则视为无固定期限合同；
4.劳动者工作岗位、工作内容和工作地点；
5.试用期的约定，试用期一般不得超过3个月；
6.劳动者工资待遇、工作时间和休假等情况；
7.劳动保护和劳动安全条件，包括劳动者劳动保护的措施和用人单位提供的劳动安全卫生设施等；
8.劳动合同终止的方式、条件及注意事项等。
四、双方的权益义务
五、劳动合同的变更与解除
劳动合同变更包括合同期限、工作内容、工资待遇等方面的变更。变更需要双方协商一致，
并应当办理相应的手续。劳动合同解除包括合同期满、一方提前通知对方解除、双方协商解除等情况。但是，在特殊情况下，例如合同违约或发生重大违法行为，一方有权单方解除劳动合同。
六、劳动争议解决
在劳动合同履行过程中，双方如发生劳动争议，可以协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有强制执行力，如果不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同签署规则是保障劳动者和用人单位权益的重要法规，旨在确保双方合法权益的平衡与保护。在签署劳动合同时，双方应遵守合同法规定的程序和原则，确保合同内容的准确性和可执行性。合规地签署劳动合同有助于维护劳动关系的稳定和良好的劳动环境。
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