劳动合同管理办法
第一章 总则
第一条 为规范和加强我单位对劳动合同的管理，维护劳动者和单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞的决定》的相关规定，结合本单位的实际情况，制定本管理办法。
第三条 本管理办法合用于我单位所有职工的劳动合同管理。
第四条 劳动合同应当采取书面形式。未采取书面形式的劳动合同，受雇人主张劳动合同存在的，用人单位应当承认。
第二章 劳动合同的订立
第五条 劳动合同的订立，应当遵循自愿、平等、商议一致、公平交换的原则，明确双方的权
利和义务。
第六条 用人单位应当在招用员工前，与拟聘用的员工订立劳动合同，并依法征求或者告知拟聘用员工所加入的工会。
第七条 劳动合同的内容应当包括以下内容：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、件号码或者其他有效证件号码；
（二）用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人姓名；
（三）劳动合同期限或者工作任务的期限；
劳动合同制度（四）工作内容、工作地点、工作时间和歇息、休假的办法；
（五）劳动报酬及其支付方式；
（六）社会保险、住房保障等福利待遇；
（七）劳动保护、劳动条件和职业卫生；
（八）违纪处分和解除劳动合同的条件和程序；
（九）双方约定的其他事项。
第八条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。用人单位应当为劳动者提供劳动合同，要求劳动者去签字的，应当在劳动合同上注明用人单位的名称、地址、等信息，并加盖公章。
第九条 劳动合同期限不得超过三年，经劳动者允许，可以订立不超过三年的固定期限劳动合同。连续订立两次以上固定期限劳动合同的，应当转为无固定期限劳动合同。
第三章 劳动合同的履行
第十条 劳动合同履行期间，用人单位应当依法支付劳动报酬，保障劳动者的劳动权益，提高劳动者工作积极性和创造性。
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