公司劳动合同制度
一、引言
为了规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。本制度适用于公司所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。
二、原则
1. 合法原则：合同双方订立和变更劳动合同，以遵守国家法律法规为基本准则。
2. 诚信原则：合约双方不得以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
3. 平等协商原则：合同双方订立和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。
三、职责划分
1. 合同申请人职责：合同续期员工须在收到本人《劳动合同续约申请表》（后附）于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定，并在《劳动合同续约申请表》填写意见。
2. 用人部门负责人职责：
（1）负责对本部门新录用员工的工作考核：部门负责人应在新员工入职前制定清晰可行的考核标准，并定期与新员工进行沟通，保留完整考核资料（须有被考核人签字），督办《新员工月度跟进记录》(后附)。
（2）新员工试用期结束前，部门负责人应及时督办劳动合同的签订工作。
四、劳动合同的订立
1. 劳动合同的订立应当采取书面形式，由双方当事人签字或者盖章。
2. 劳动合同应当包括以下内容：
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容；
（3）劳动报酬；
（4）工作时间和休息休假；
（5）劳动保护和安全卫生；
（6）合同终止和解除的条件；
（7）违约责任；
（8）双方约定的其他事项。
3. 劳动合同的订立应当在员工入职后一个月内完成。
五、劳动合同的履行和变更
1. 劳动合同双方应当按照合同约定履行各自的义务。
2. 劳动合同的变更，应当采取书面形式，由双方当事人签字或者盖章。
3. 劳动合同的变更内容应当符合法律法规的规定，不得违反员工的合法权益。
六、劳动合同的解除和终止
1. 劳动合同的解除和终止，应当按照法律法规的规定和合同的约定进行。
2. 劳动合同解除或者终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿，除非员工违反法律法规的规定或者劳动合同的约定，给用人单位造成经济损失的。
3. 劳动合同解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理相关手续。
七、违反劳动合同的责任
劳动合同制度1. 违反劳动合同的行为，应当承担相应的法律责任。
2. 用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。
3. 员工违反劳动合同的，应当按照合同约定承担违约责任，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
八、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。
九、附件
1. 劳动合同书模板
2. 劳动合同续约申请表
3. 新员工月度跟进记录表
4. 劳动合同解除或者终止证明模板
公司劳动合同制度旨在规范公司和员工之间的劳动关系，保障双方的权益，为公司的发展和员工的职业生涯提供明确的法律保障。通过本制度的实施，公司将依法管理劳动关系，提高员工的工作积极性和凝聚力，促进公司的稳定发展。