单位劳动保障规章制度
第一章 总 则
第一条 为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。
第二条 单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。
第三条 本规章制度适用于本单位所有在职员工。
第四条 单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。
第五条 单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。
第六条 单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。
第七条 单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第二章 岗位招聘与录用
第八条 单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。
第九条 单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条 单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。
第十一条 单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。
第十二条 单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。
第十三条 单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。
第三章 劳动合同管理
第十四条 单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。
第十五条 劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十六条 劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。
第十七条 工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。
第十八条 单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。
第十九条 单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。
第二十条 单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。
第四章 工资福利管理
第二十一条 单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。
第二十二条 工资支付必须遵循国家的最低工资标准和相关政策规定。
第二十三条 单位必须按时发放员工的工资条，明确工资的基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目。
第二十四条 单位必须按照国家规定缴纳职工的社会保险和公积金。
第二十五条 单位必须按照国家规定提供职工的法定假期和休假制度。
第二十六条 单位必须按照国家规定提供职工的医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等福利。
第五章 劳动关系协调与纠纷处理
第二十七条 单位必须建立劳动关系协调机构，及时处理劳动纠纷和矛盾。
第二十八条 单位必须根据劳动合同的约定，及时支付工资、奖金、补贴等待遇。
第二十九条 单位必须及时处理劳动纠纷和投诉，避免扩大矛盾和纷争。
第三十条 单位不得采取任意辞退员工的行为，必须经过相关程序的决定。
第三十一条 单位与员工发生劳动纠纷时，应本着和解的原则进行协商和调解。
第六章 法律法规宣传与培训
第三十二条 单位必须定期开展法律法规宣传和培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第三十三条 单位必须保证员工参加培训的时间和机会，并提供必要的培训资料和设备。
第三十四条 单位必须组织员工参加劳动保障知识考试，并根据考试结果制定个别培训计划。
第七章 违规处罚与监督检查
第三十五条 单位在违反劳动保障法律法规和规章制度时，将遭到相应的违规处罚。
第三十六条 单位应建立健全违规举报和投诉制度，及时查处违规行为。
第三十七条 监督部门在单位劳动保障工作中具有监督权和检查权，单位必须积极配合并如实提供相关材料和信息。
第八章 附 则
第三十八条 本规章制度自发布之日起施行，有效期为三年。
第三十九条 单位可以根据实际需要对本规章制度进行修订，修订后应及时向职工公告。
第四十条 对于严重违反本规章制度的职工，单位保留给予纪律处分或者辞退的权利。
第四十一条 本规章制度解释权归单位所有。
以上就是《单位劳动保障规章制度》的一份草案，其中包括了对岗位招聘与录用、劳动合同管理、工资福利管理、劳动关系协调与纠纷处理、法律法规宣传与培训、违规处罚与监督检查等方面的规定。在现实生活中，每个单位都应根据实际情况进行修改和完善，以更好地保护职工的合法权益。同时，也希望每位职工能够积极参与单位劳动保障工作，共同为单位的发展和员工的福利贡献自己的力量。
单位劳动保障规章制度（二）
劳动合同制度
是指单位根据法律法规和政策规定，为保障员工的劳动权益和提高工作环境而制定的一系列规章制度。
劳动保障规章制度主要包括以下内容：
1. 劳动合同制度：规定劳动合同的签订、变更、解除等程序和规定，明确双方权利和义务。
2. 工资福利制度：包括工资支付方式、计算方法、调整机制，以及各种津贴、奖金、福利等待遇。
3. 工时制度：规定每日工作时间、休息时间、加班加点及休假等相关规定，保障员工的合法休息权益。
4. 健康安全制度：包括职业病防护、安全生产、劳动保护等方面的规定，提供安全、卫生的工作环境。
5. 岗位职责及技能培训制度：明确员工的岗位职责和工作要求，为员工提供培训、提升机会。
6. 劳动纪律制度：规定员工的行为规范、考勤制度、纪律处分等相关规定。
7. 社会保险及福利制度：规定单位为员工缴纳社会保险、提供各项福利待遇的具体办法和政
策。
单位劳动保障规章制度是单位与员工之间管理、合作的重要依据，它能够确保员工权益得到保护，提高员工的工作积极性和满意度，对于单位的稳定运转和良好发展具有重要意义。
单位劳动保障规章制度（三）
第一章总则
第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度，单位劳动保障规章制度。
第____条____有限公司是在____工商局注册的私营企业。法人代表：____。
第____条公司下设。服务部、财务部、业务部、办公室。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。