劳动用工管理制度
为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。
1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公平、择优”的原则进行员工的招录。
2、项目部招用新工人必须到指定地点(县疾控中心)进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。
3、招收录用新工人要求是年龄在18－____岁之间，并且身体健康且无职业病史。
4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。
5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。要对新
员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。
6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。
7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。项目部统一安排的有关其它培训执行上一条
8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。
9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。
10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还制度。员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。否则将视情节给予批评教育，或按旷工处理。
11、员工离职。包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁员五种情形。辞职是员工本人向项目部提出离开项目部的形为。辞退是员工因工作技能，工作态度，等因素达不到项目部要求，由项目部强行采取让员工离开的情形。除名是员工因违反项目部规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为严重与项目部企业文化不符以及有经济不当行为时，受到项目部处罚，强制要求离开项目部的情形，自动离职是员工未经项目部同意，擅自离开项目部的一种行为。裁员是因项目部生产经营不善，缩减经济开支而采取的提前解除劳动关系的方式。
12、员工辞职就提前一个月向项目部提出《辞职申请》并按分层管理的权限由相关领导审批，同意后由项目部下达《解除、终止劳动合同通知书》一式两份，员工本人及项目部各一份。
13、辞退必须依据员工技能，工作态度，因工作态度，任务完成情况，岗位适应等角度清楚陈述辞退员工理由，报相关领导审批。提前下达《解除、终止劳动合同通知书》一式二份，员工本人及项目部一份。
14、除名是员工所在部门依据项目部规定，申明辞退理由，提交除名申请，报项目部批准式由项目部直接下达辞退命令。
15、擅自离开员工，所在部门应在离职____个工作日内通知其。不再发放离职人员的一切报酬，给项目部造成损失的，项目部保留追究责任的权利。
16、项目部因生产遇不可抗拒的因素临时停产放假时段，员工可享受一定的生活补助，当不可抗拒因素消失后，必须按通知时间回到工作岗位。
17、离职人员必须办理好相关的离职交接手续，离职当月的工资由各科，队按当月的出勤统计，按照项目部统一规定的工资领取时间领取。
劳动用工管理制度（2）
是指企业为规范和管理劳动用工行为而制定的一系列规章制度和管理程序。它包括了企业用工政策、用工程序、劳动合同管理、工资支付、工时管理、劳动保护、劳动纠纷处理等内容。
劳动用工管理制度的目的是保障员工权益，确保劳动关系的稳定和公平，并提高企业的管理效益和生产力。以下是劳动用工管理制度的一些要点：
1. 用工政策：明确企业用工的总体原则和政策，包括用工数量、用工形式（全职、兼职、临时等）、用工结构等。
2. 用工程序：规定招聘、录用、考核、晋升、调配、解聘等用工程序，确保用工的公平和公正。
3. 劳动合同管理：明确劳动合同的签订、变更、解除等程序和内容，保护员工的权益。
4. 工资支付：规定工资的支付方式、时间、标准等，保障员工按时、足额地获得工资报酬。
5. 工时管理：规定工作时间、休假制度、加班安排等，确保员工的劳动时间合理和合法。
6. 劳动保护：制定安全生产制度和防护措施，保障员工的身体健康和安全。
7. 劳动纠纷处理：规定劳动纠纷的处理程序和方式，包括内部调解、申诉、仲裁和诉讼等。
劳动用工管理制度是企业用工管理的基础和保障，它需要根据企业的实际情况和法律法规的要求进行制定和执行。同时，企业还应定期评估和调整劳动用工管理制度，以适应不断变化的用工环境和需求。
劳动用工管理制度（3）
是指企业为将劳动者的劳动力与企业的生产经营活动相结合，合理安排劳动者的工作内容、工作时间、工作地点和工作方法，确保劳动者的权益和企业的生产运营。劳动用工管理制度按照国家法律法规、企业规定和劳动合同约定，明确了劳动者的工作岗位和职责、工作时间、薪酬福利、职业保障、劳动保护等方面的规定，并明确了劳动关系的建立、变更和终止的程序和方式。
劳动用工管理制度包括以下内容：
1. 招聘流程：包括岗位需求确认、招聘渠道选择、招聘广告发布、简历筛选、面试和录用等环节。
2. 劳动合同管理：规定劳动合同的签订、变更、终止和解除等事项，明确双方的权益和义务。
3. 工资福利制度：规定工资支付制度、绩效考核基准、奖励和惩罚机制，以及员工福利和保险制度。
4. 工作时间和休假制度：明确工作时间安排、加班和调休机制，以及年假、病假、婚假等各种休假事项。
5. 岗位职责和权限：规定员工的岗位职责、工作要求、工作流程和权限，以确保工作任务的完成和效率。
6. 工作纪律和考勤管理：规定员工的工作纪律和行为规范，以及考勤登记和管理制度。
7. 安全生产和劳动保护制度：规定工作场所安全规定、危险化学品使用、劳动防护用品配备等安全生产和劳动保护措施。
8. 员工培训和晋升制度：规定员工的培训计划、培训费用、晋升机制和晋升标准，以提高员工的工作能力和发展空间。
9. 劳动争议处理机制：规定劳动争议的处理程序和方式，包括劳动者投诉、申诉、调解和仲裁等事项。
劳动用工管理制度的建立和实施，可以规范企业与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者的权益，提高工作效率和生产质量，促进企业的可持续发展。
劳动合同制度