员工合同管理制度范本
员工合同管理制度范本
  为了标准本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民 劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定员工合同管理制度范本。
  一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
  二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
  合同的签订
  三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。
  四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
  五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
  六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原那么和“价廉物美、择优签约”的原那么。
  七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。
  八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
  合同内容应注意的主要问题是：
  1、部首局部，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点;
  2、正文局部：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供给责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准
和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;
  3、结尾局部：注意双方都必须使用合同专用章，原那么上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。
  九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市 管辖。
  十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
  合同的审查批准
  十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。
  十二、合同审批权限如下：
  1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。
劳动合同制度  2、以下合同由董事长审批：
  标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。
  3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。
  十三、合同原那么上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律参谋审查。合同审查的要点是：
  1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。
  2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。
  3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承当的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。
  十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报
工商行政管理部门鉴证，或请 公证。
  合同的履行
  十五、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原那么。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。
  十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。
  十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否那么，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的.责任。
  合同的变更、解除
  十八、在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。
  十九、对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，从严控制。
  二十、变更、解除合同，必须符合《》的规定，并应在公司内办理有关的手续。
  二十一、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行。
  二十二、变更、解除合同，一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。
  二十三、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。
  二十四、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免责任的以外，均应承当相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。
  二十五、以变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩办。
  合同纠纷的处理
  二十六、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按《合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理。
  二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律参谋负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。
  二十八、处理合同纠纷的原那么是：
  1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。
  2、以双方协商解决为根本方法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的根底上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。
  3、因对方责任引起的纠纷，应坚持原那么，保障我方合法权益不受侵犯;因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承当责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失;因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。