劳动合同制度劳动合同法关于规章制度的条款
    劳动合同法中的规章制度指的是企业、事业单位、社会团体等组织制定的关于劳动、生产、管理等方面的规定。在劳动合同法中，规章制度的条款主要包括以下几点：
    1. 规章制度的制定：企业、事业单位、社会团体等组织应当按照法律、行政法规和国家有关规定，制定适合本单位实际情况的规章制度。规章制度应当经过职工代表大会、职工代表会、工会等组织讨论，并在全体职工中公布。
    2. 规章制度的内容：规章制度应当明确规定工作职责、劳动纪律、安全生产、劳动保护、职工权利和义务等方面的内容。其中，规定职工工作职责的规章制度应当与职工的岗位职责相符合，而规定职工权利和义务的规章制度应当符合国家法律、行政法规和集体合同的规定。
    3. 规章制度的执行：职工应当认真遵守规章制度，按照规定履行职责、保护职业安全、保护职业健康和维护职业荣誉。而企业、事业单位、社会团体等组织应当对职工执行规章制度情况进行监督和检查，并及时纠正不符合规定的行为。
    4. 规章制度的变更和废止：企业、事业单位、社会团体等组织应当根据实际情况及时调整和
变更规章制度，但应当经过职工代表大会、职工代表会、工会等组织讨论，并在全体职工中公布。而规章制度应当及时废止的情况包括：与法律、行政法规和国家有关规定相抵触；与集体合同和劳动合同相抵触；与职工权益保护相抵触等。
    总之，规章制度作为企业、事业单位、社会团体等组织建立健全劳动纪律、保障职工权利的重要手段，必须严格执行。而对于职工而言，也应当认真遵守规章制度，以维护自己的权益和职业安全。