劳动合同制度劳动合同法关于规章制度的条款
1. 规章制度的制定:企业、事业单位、社会团体等组织应当按照法律、行政法规和国家有关规定,制定适合本单位实际情况的规章制度。规章制度应当经过职工代表大会、职工代表会、工会等组织讨论,并在全体职工中公布。
2. 规章制度的内容:规章制度应当明确规定工作职责、劳动纪律、安全生产、劳动保护、职工权利和义务等方面的内容。其中,规定职工工作职责的规章制度应当与职工的岗位职责相符合,而规定职工权利和义务的规章制度应当符合国家法律、行政法规和集体合同的规定。
3. 规章制度的执行:职工应当认真遵守规章制度,按照规定履行职责、保护职业安全、保护职业健康和维护职业荣誉。而企业、事业单位、社会团体等组织应当对职工执行规章制度情况进行监督和检查,并及时纠正不符合规定的行为。
4. 规章制度的变更和废止:企业、事业单位、社会团体等组织应当根据实际情况及时调整和
变更规章制度,但应当经过职工代表大会、职工代表会、工会等组织讨论,并在全体职工中公布。而规章制度应当及时废止的情况包括:与法律、行政法规和国家有关规定相抵触;与集体合同和劳动合同相抵触;与职工权益保护相抵触等。
总之,规章制度作为企业、事业单位、社会团体等组织建立健全劳动纪律、保障职工权利的重要手段,必须严格执行。而对于职工而言,也应当认真遵守规章制度,以维护自己的权益和职业安全。
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