劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

为进一步促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益，加强劳动合同制度的实施和监督，经劳动部批准，现就实行劳动合同制度的若干问题通知如下：

一、劳动合同的签订与变更

1.用人单位要与劳动者签订书面劳动合同，并提供工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等明确的劳动条件，并以劳动者签字确认。合同中应载明劳动合同期限、试用期、工作内容及双方权利义务等内容。

2.劳动合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更内容包括但不限于工作地点、工作职责、劳动报酬等。变更前后的劳动条件应合乎法律法规的规定，并不得侵害劳动者的合法权益。

二、劳动合同的终止

1.劳动合同期满时，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。若用人单位未提前通知或提前通知不满30日的，应按一定比例支付经济补偿金。

2.劳动合同解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。解除双方应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除事由。若无正当事由解除劳动合同，应给予劳动者经济补偿。

三、劳动合同的保密义务

1.劳动合同中涉及商业秘密的，劳动者有保密义务，并应对用人单位的商业秘密予以保护。劳动者不得擅自披露、转让、使用或篡改商业秘密。对违反保密义务的劳动者，用人单位有权依法进行处理。

2.用人单位应对劳动合同和与劳动者有关的商业秘密进行保密，不得擅自泄露劳动者的隐私信息。对违反保密义务的用人单位，劳动者有权提起诉讼要求赔偿。

四、劳动合同的争议解决

1.劳动合同双方发生争议时，应首先通过协商解决。若协商不成，可申请劳动争议仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

2.用人单位不得限制劳动者的申请仲裁或提起诉讼的权利。对限制劳动者权益的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。

五、劳动合同的监督与执法

1.各级劳动监察部门要加强对劳动合同制度的监督与执法，发现劳动合同违法行为要及时进行调查核实，并依法采取相应的处罚措施。

2.劳动者对用人单位的违法行为有权向劳动监察部门投诉，相关部门应及时受理并处理投诉，维护劳动者的合法权益。

六、其他事项

1.各级劳动部门要加强对劳动合同制度的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识和履约意识。通过加强培训，提升劳动关系的和谐稳定水平。

劳动合同制度 2.用人单位要建立健全的劳动合同管理制度，切实保障劳动者的合法权益。同时要注重与劳动者的沟通与协商，解决劳动关系中的问题。

此致

劳动部