最新国有企业劳动合同管理制度 企业劳动合同管理制度(精选8篇)
  合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧
  国有企业劳动合同管理制度篇一
  第一条为了规范石油销售公司(以下简称hb公司或公司)的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据中华人·民共·和国《劳动法》及《劳动合同法》，结合公司实际，特制定本制度。
  第二条公司法定代表人负责代表公司与员工签订劳动合同。
  第三条综合办公室负责公司的劳动合同管理工作，主要办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
  第四条劳动合同签订
  (一)新员工入职手续办理完毕后一个月内完成劳动合同签订。
  (二)劳动合同以书面形式订立。
  (三)劳动合同必须由公司法定代表人亲自签章，并加盖公司公章后生效。
  (四)劳务派遣人员劳动合同由劳务派遣单位负责签订。
  第五条劳动合同的期限
  (一)一般员工，原则上签订3年期合同。
  (二)续订劳动合同时，原则上与原劳动合同期限相同。
  (三)符合无固定期限规定的，签订无固定期限劳动合同。
  第六条劳动合同续订、终止、变更
  (一)劳动合同期限届满，经双方协商一致，可续订劳动合同。
  (二)合同期限届满后，未办理终止劳动手续仍存在劳动关系，由乙方提出要求，可续订劳动合同。
  (三)因公司业务发展需要或客观原因发生变化的，经双方协议一致确认后，可变更劳动合同相应条款。
  (四)劳动合同届满或合同中约定的劳动合同终止条件出现的，可终止劳动合同。
  第七条有以下情形之一的，公司随时可解除合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  (五)乙方采取欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
  第八条有以下情形之一的，公司应当提前30日以书面形式通知员工本人，解除本合同:
  (二)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  (三)因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动合同制度
  第九条有以下情形之一的，公司不得解除劳动合同:
  (一)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
  (三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
  (四)连续工作15年以上，且距法定退休年龄不满5年的;
  (五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
  (六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
  (七)义务服兵役期间的;
  (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
  第十条经济补偿或赔偿规定
  (一)员工在合同期限内被提前解除劳动合同或自主提出解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，按合同书中有关规定进行经济补偿。
  (二)双方违反劳动合同规定给对方造成重大损失的，应按损失程度给对方赔偿。
  第十一条公司与员工因劳动权力和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
  第十二条本制度由综合办公室负责解释和修订。
  第十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和集团公司相关规定执行。
  第十四条本制度自印发之日起施行。
  国有企业劳动合同管理制度篇二
  满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。以下是豆花问答网推荐企业员工劳动合同管理制度参考资料，提供参考，欢迎参阅。
  企业员工劳动合同管理制度一
  为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。