面试阿姨注意什么问题
      无法把握面试的主动权，不知道该问哪些问题，怎样推断阿姨是不是适合自己……万一请到不合适的阿姨还要换，费时费劲又费心。要想解决面试家政员的这些问题，你还得把握HR的面试技巧。
      提炼自己的需求。比方，雇主赵女士家盼望一个阿姨照看自己十个月大的女儿，那她还需要告知阿姨的是平常是否有人帮助带孩子、是否需要做一家三口的一日三餐、是否需要买菜、宝宝晚上跟谁睡、是否需要清扫家里的卫生，需要的话频率是多少；盼望阿姨多久休息一次；阿姨节假日工资怎么算，这些问题雇主最好跟家庭成员事先达成共识，阿姨是主力带孩子，还是做家务事的帮手？
      不同工作的目标，对阿姨的要求也不同。明确需求之后，自家需要一个什么样的阿姨也就很清晰了，在面试环节也能更精确的推断一个阿姨是否适合自己。
      1、看证件。雇主需要查看阿姨的身份证、近期健康证、资格证书。
      2、看外表。观看阿姨的卫生状况，比方穿戴是否干净、指甲是否洁净、头发是否齐整、语
气谈吐是否得体、心态是否端正，假如是需要请一个育婴师和月嫂，阿姨肯定要具备肯定的亲和力和细心；而请养老护理员的话，阿姨则要能够吃苦、抗压力量强。这些通过几分钟的面试，我们都可以看出来。
      家政员多数语言表达力量不是很强，轻松开心的聊，一方面可以让阿姨放下紧急心理，发挥出正常的水平；二是放下警戒心的面试者更能呈现自己真实的一面，这样也更有利于接下来步骤的绽开。
      我预备了一些简单打开紧急的面试局面的详细话题。
      1、主动介绍自己家的状况。〔让阿姨对自己即将要做的工作有大致的了解，聊的时候观看阿姨的微小表情，看她对家里的哪些事情比较介意，假如双方无法在这些事情上达成共识，最好不要将就。〕
      2、聊阿姨之前的工作。〔这可以看出来阿姨的稳定性和工作力量，是否能胜任自己家的工作。〕
      给阿姨两三分钟的时间让她介绍自己。假如没有前期雇主放松地聊， 阿姨不知道该讲什
么。只有通过开头时的谈天，阿姨才能把握雇主家的详细状况，去掉戒备心理，打破事先预备好的台词，展现自己的工作经受和技能。
      你可以问任何你感爱好的'问题，但最好不要问大而泛的东西。为了在短时间内提取更多有效信息，我们推举你问这些问题：
      1、家里有几个小孩，小孩多大了，做什么工作？
      考察点：假如工作收入对阿姨的家庭比较重要，她也会比较珍惜工作机会。假如小孩太小或快当外婆〔奶奶〕了，有可能中途会由于要照看家里小孩而离职。
      2、怎么看待自己的职业〔而不是问阿姨为什么要做家政〕？
      考察点：主要是考察阿姨是否真心喜爱她的工作。假如直接问阿姨为什么选择做家政，育婴师一般会直接说由于喜爱孩子。而侧面问她怎样看待自己的工作，阿姨就需要仔细思索一番。
      3、您之前都服务过什么样的家庭？雇主对您怎么样？
      考察点：假如阿姨之前的工作经受有跟自己家庭状况类似的而恰好又做的不错，那么恭喜你捡到宝啦~询问雇主对阿姨的评价其实也是在看阿姨对雇主的评价，假如阿姨始终埋怨前雇主不好，那你就需要当心了。
      4、在上一个雇主家做了多久，是由于什么缘由下户的？
      考察点：阿姨的稳定性。频繁上下户的阿姨肯定是有问题的，技能不好、挑东捡西、性格问题、稳定性差……
      5、说说你之前的工作流程是怎样的？或者到我们家之后准备怎样开展工作？
      考察点：可以考察阿姨的工作效率和时间管理力量。是否有良好的生活习惯，阿姨的作息习惯对于雇主来说，是特别重要的。
      6、业余时间你喜爱干什么？
      考察点：假如阿姨有许多爱好，比方唱歌、跳舞、绘画、手工等等，说明这个阿姨有追求，这样的阿姨可以优先选择。
      7、你觉得自己是个怎样的人？
      考察点：面试的时候虽然没有方法完全摸透一个人，但是她的性格基本还是可以显现出来。假如是照看育婴师，那么这些性格以后可能影响孩子的性格。假如是照看不的老人，就需要家政性格稳重、细心。
      8、之前服务过的家庭，你觉得最辛苦的事情是什么，雇主家什么问题你最难以接受？
      考察点：阿姨是否能吃苦耐劳，与人相处是否能包涵。
      9、盼望多久休息一次？
阿姨我要      考察点：阿姨时间是否跟自己家匹配。假如自己真的一点带孩子的时间都没有，最好要一个能够长期不放假的阿姨。
      怎样面试育儿嫂？
      1、最近看过什么育儿书籍？
      考察点：其实阿姨的学历不是最重要的，重要的是她的学习力量、对育儿学问的把握度。
      2、你会做哪些辅食？不同月龄的宝宝辅食添加需要留意什么？
      考察点：阿姨的专业技能。会做不同月龄宝宝的辅食是育儿阿姨的必备技能。
      3、带过最小的宝宝有多大？最大的有多大？带得最久的宝宝带了多长时间？吃什么牌子的奶粉多？不同月龄的宝宝，奶量是多少？在之前的家庭中是如何对奶瓶消毒的？
      考察点：看看阿姨的工作阅历是否丰富，是否曾经带过类似自己小孩年龄段的婴儿。
      4、宝宝晚上不爱睡觉怎么办？
      考察点：宝宝的睡眠问题牵动着每一个家长的心，阿姨是否有自己的方法安抚宝宝入睡，也是考察重点。
      6、宝宝洗澡要怎么做？
      考察点：陪小孩睡觉和洗澡是做阿姨最辛苦的事情，从这些详情中可以看到保姆是否有足够的阅历。
      7、宝宝生病时如何处理？
      考察点：宝宝生病时，保姆是否可以准时觉察，是否会做简洁的病情观看和处理，是否会准时通知父母。
      8、会不会做被动操、主被动操、手指操？
      考察点：可以让阿姨现场演示。
      怎样面试月嫂
      1、宝宝每天应当喝多少奶？产妇多余的奶应当怎么处理？
      考察点：这是月嫂最基本的技能，月嫂必需对答如流。
      2、顺产和剖腹产的妈妈护理有什么区分？
      考察点：这个问题没有标准答案，要多观看阿姨是否正面回答，有阅历的月嫂会逐项讲解的很具体，支支吾吾的话就明显阅历缺乏了。
      3、宝宝多久洗澡一次，脐带未脱落时要怎样给宝宝洗澡？
      考察点：给宝宝洗澡是月嫂必需把握的技能。询问详细的问题假如阿姨都能回答的上来，说明这个月嫂很专业。
      4、宝宝总是哭的缘由是什么？如何安抚？假如宝宝拉了或者尿了您会怎么处理？
      考察点：阿姨是否能够精确辨别出宝宝哭闹的缘由并正确安抚。宝宝拉了是否会准时给他清洗。
      5、会做什么月子餐？产后第一周其次周应当怎么吃？
      考察点：阿姨做月子餐的力量。产妇的饮食不仅关系到产妇本身的身体恢复，还会影响下奶。
      6、宝宝出黄疸或湿疹怎么办？
      考察点：阿姨对宝宝常见疾病的处理力量。
      7、之前的带过的孩子吃奶粉多还是母乳喂养比较多？
      考察点：阿姨对母乳喂养的看法。
      8、会做抚触吗？一般什么时候给孩子做抚触？抚触前的预备工作？
      考察点：观看阿姨的手法是否娴熟，动作是否温柔。
      怎么面试养老护理员
      照看老人分为自理老人和半自理老人，需要详细状况详细分析。
      1、老年人的一日三餐应当怎么支配？
      考察点：阿姨是否会结合老年人的身体状况预备一次三餐。
      2、〔照看不自理老人〕多久翻身一次？夜里怎么办？
      考察点：阿姨是否勤快、专业。
      3、照看老人应当留意哪方面？〔尤其是不自理老人〕
      考察点：主要看阿姨有没有这方面的阅历，以及将老人付给阿姨后，阿姨是否能辨别轻重缓急。