营造良好环境  推动落实两创战略
——浙江广电集团实施“两创”战略创新党建工作的实践
浙江广播电视集团  高桂林  莫红鹃
省委十二届二次全会提出了扎实推进“创业富民、创新强省”的重大战略决策，这一总战略既为党建创新营造了更好的氛围，也对党建工作提出了更高的要求。如何切实准党建工作在推进“两创”战略中的切入点、结合点和着力点，最广泛最充分地调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，形成创业创新的强大合力，是新形势下对党组织建设提出的一个新课题。浙江广电集团努力把党建工作和贯彻落实“两创”战略紧密联系起来，围绕中心、服务大局、明确任务、大胆实践，为集团新一轮发展提供强有力的保障。
一、围绕“两创”战略，加强党建工作的针对性
阳光行动坚持把贯彻落实“两创”战略作为贯穿宣传思想全部工作的灵魂和主线，自觉用“两创”战略加强和创新党建工作，做到“虚工实做”。
1、创新工作内容。集团各级基层党组织以“两创”战略为指导，围绕全局中心任务，努力将改革发展中遇到的热点、难点问题作为工作和活动的重点，力求抓出实效。
（1）大力开展学习宣传教育。把开展以“高举旗帜、科学发展、创业创新”为主题的学习贯彻党的十七大精神宣传教育活动，作为当前和今后一个时期的重要政治任务。集团党委根据省委要求，提出认真做好“七个一”：召开一次动员大会，开展一次民主生活会，组织一次专题学习，开展一次交流讨论，组织一次干部培训，举行一次十七大知识测试，宣传表彰一批先进典型。同时，依托省直机关党校，组织集团近120名处级干部分五批参加党的十七大精神培训班轮训。组织集团近千名党员对学习党的十七大精神效果进行测试。通过开展广泛深入的十七大精神主题宣传教育活动，使广大党员干部进一步把握了党的十七大精神实质和思想内涵，促进形成集团广大党员干部的广泛共识和自觉行动。此外，与浙江大学联合开办媒介经营管理高级研修班，对集团经营管理骨干人员开展现代管理理论、媒介经营管理理论、文化产业概论与文化产业管理、国际传媒经营管理模式等课程的培训，以提高创新能力为重点，以胜任本职工作为目标，进一步加强“两创”战略培训，努力提高党员干部队伍的政治思想素质和业务能力。
（2）突出思想意识转化教育。在集团新一轮发展的攻坚阶段，集团党委提出了“牢固树立科学理念，不为定势所困；牢固树立忧患意识，不为成绩所累；牢固树立全球意识，不为视野所限；牢固树立创业意识，不为艰难所惧”的核心要求，集团各部门、单位围绕“创业创新”、“四个不为”开展学习讨论，吹响了思想解放的号角，激发了广大员工创业创新的热情。集团的龙头频道浙江卫视提出，要科学分析大胆突破原有定势，加快发展。电视教育科技、民生休闲、广播交通之声等频道表示，要居安思危，不为成绩所累，做到思想解放再解放，当好集团新一轮发展的主力军。影视娱乐频道决心艰苦创业，不为艰难所惧，学习先进，奋起直追，力争早日迎来发展转机。各部门、单位纷纷结合自身实际，制定了切实可行的贯彻措施，为加快集团新一轮发展注入了强大动力。通过学习讨论，“创业创新”成了广大员工的自觉意识。
（3）深入开展法制法规教育。加强干部职工的法制意识和集团规章制度的学习教育是集团发展的必要一课。集团举行法律知识学习会，进行企业上市等知识的讲座，将法务联系人例会制度定期化，教育干部职工遵纪守法，大力倡导干部职工以主人翁的姿态，积极有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、履行义务和维护自己的合法权益。加强领导干部、法务联系人和宣传、广告、经营、购销等重点岗位重点普法对象的教育培训，努
力提高干部员工学法用法的自觉性，加强法务管理，正规化，建立有效沟通、预警、应急和联动机制，努力提高有效防范化解风险的能力和水平。
2、创新活动方式。党建工作内容不仅要在内容上不断创新，形式上也要与时俱进。集团各级基层党组织努力创新党建工作的有效形式，开展形式多样、生动活泼、不拘一格、富有时代特征和吸引力、感染力的活动。
（1）突出互动性。努力调动党建工作的主体和客体的积极性，促进相互交融、相互贯通。实现由说教式向引导式，变单项灌输为双向启发。集团直属党委每年组织集团预备党员到云居山、嘉兴南湖举行入党宣誓仪式，增强新党员的党员意识和责任感。七一期间，组织集团党员代表赴井冈山、延安等地学习参观，实地接受革命传统教育。同时，积极组织党员干部观看《南京》、《村支书郑九万》、《警钟——领导干部作风建设典型案例剖析》等电影，参观“浙江省反腐倡廉成果展览”和“干在实处，走在前列——科学发展观在浙江”图片展等，以观看影片、展览加强党员干部的思想政治教育，增强了党建工作的针对性和实效性。
（2）突出科学性。学习借鉴管理学、心理学等科学方法，关注兴趣、情感、性格等要素对党建工作的影响和作用，讲究工作的艺术性，进一步增加科技含量，提高党建工作的效率。
集团直属党委坚持党建带团建，组织团员青年开展拓展训练，走进桐乡、建德等地的农村，实地感受“新农村、新风尚”。同时举行“广电青年走进新农村”主题团日活动，与当地县乡共同举办文艺晚会。浙江卫视党总支推出“记者沙龙”活动，围绕保持一线记者编导健康心态，节目品质与收视率，栏目精细化管理等展开话题，创建了新颖的党建工作形式和人才培养模式，为一线记者编导提供的很好的沟通渠道，为交流思想、激发思考、追求创新搭建了很好的新平台。
（3）突出层次性。除了“规定动作”，集团各级基层党组织还通过一些“自选动作”，扩大覆盖面，使日常教育层次化。集团直属党委邀请省内外专家、学者、教授或有关部门领导举办文化大省建设、廉政建设和新知识等讲座。各基层党支部也分别邀请省委党校党建研究室老师作《学习贯彻十七大精神》专题讲座，省发改委领导作《研判大势，加快转型》的经济形势讲座。组织记者学习省十二次党代会报告和赵洪祝书记在新闻单位调研后勉励新闻工作者时发表的《为科学发展力促和谐改善民生鼓与呼》讲话，着力提高采编播人员的政治意识、大局意识和责任意识，做到警钟长鸣。
3、创新工作载体。不断探索有效的工作载体，以开展活动推动党建创新，构筑党建工作的新阵地。
（1）以“树新形象，创新业绩”主题实践活动为载体。集团党委高度重视，成立了以集团领导为组长，党委办公室、人事管理部、直属党委、纪检监察审计室等部门负责人为成员的集团主题实践活动办公室，明确工作职责，负责上下沟通，督促检查等日常事务，召开专门工作会议。集团领导率先垂范，围绕创业创新的目标要求，抓住涉及全局的战略性问题，主动深入到浙江卫视、浙江影视集团、温州永嘉扶贫乡镇等地实地调研。各部门、各单位负责人把主题实践活动与学习实践活动有机结合起来，把破解难题与推动工作结合起来，努力争做创业立新功、创新促发展的模范。