人力资源公司规章管理制度（共6篇）
第1篇：人力资源公司规章管理制度人力资源公司规章管理制度
【篇1：人力资源有限公司管理制度】
宝鸡****人力资源咨询服务有限公司
管理制度
******人力资源咨询服务有限公司2013年月日目录
第一章总则第二章招聘
2.1.招聘目的和范围2.2.招聘原则和尺度2.3.招聘申请程序2.4.招聘组织程序2.5.招聘费用管理2.6.招聘文件或表格第三章试用期员工管理3.1目的和适用范3.2试用期管理程序3.3试用期薪酬福利第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审6.1.目的和原则6.2.评定者和组织者6.3.岗位任职资格评审尺度6.4.任职资格定期评定程序6.5.任职资格不定期评定程序
第七章岗位调动和行政级别调整7.1目的和范围7.2岗位调动程序7.3行政级别调整程序第八章人事奖励和处分8.1目的和范围8.2人事奖励8.3人事处分
8.4人事奖励和处分程序第九章员工福利9.1目的和范围9.2员工福利分类9.3员工休假9.4员工保险第十章离职管理10.1目的和范围10.2离职程序10.3相关文件和表格第十一章人事申诉
第十二章劳动争议和劳动诉讼第十三章附则附录相关表格
第一章总则
1.1为保障公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
1.2本制度各次章节分别适用于所有宝鸡******人力资源服务有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。
第二章招聘
2.1招聘目的和范围
1、为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。2、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司相关制度，并一直拓宽招聘渠道，改善测试评价手段，降低招聘本钱，提高了招聘效率。3、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。4、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现
【篇2：企业人力资源规章管理制度简约完整版】
第一章:总则
第二章:人事架构图
第三章:佣工管理
1.应聘手续2.劳动合同3.次人资料
4.制服,证件及其它领用物品5.试用期6.调职
7.培训及教育8.晋职9.终止合同10.解除合同11.辞职12.归还领用物品
第四章:考勤
1.工作时间2.打卡
第五章:薪资福利1.劳动报酬
2.月薪调整3.福利和保险
第六章:假期
1.法定假日2.带薪年休假3.探亲假4.婚,丧假5.产假6.事假7.病假
8.请假手续
9.各类假期的扣发
第七章:行为准则
1.仪表仪容2.工作纪律3.处事礼仪4.客户接待
第八章:奖惩制度1.奖惩原则
2.奖惩类型3.奖惩处法4.奖惩连座5.投诉程序6.劳动争议
第一章.总则
1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等相关劳动政策,法规及上海森本株式会社(以
下简称本公司)的各种规章管理制度而制定.
2.本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高了工作绩效,推动本公司的经营发展.3.本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各种规定执行.
4.员工应遵守本公司的各种规章管理制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不员工管理规章制度
断的强化自身学习,钻研业务,提高了业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各种任务.
第二章.各类假期审批程序第三章.佣工管理1.应聘手续
所有应聘者均应填写新进员工登记表并提供次人简历,学历及专业技术水平等相关证
明资料,并附次人2寸免冠照片4章.2.劳动合同
录用者须和公司签定《员工劳动和约》或《劳务和约》3.次人资料4.制服,证件及其它领用物品
公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,员工着装须按《员工手册》规定.5.试用期
1.新进员工试用期3次月.
2.试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核分歧格者,公司将书面通知解除合同.