劳动规章制度
一、目的：为落实国家法律法规，保障员工权益，规范企业管理，促进企业发展，制定本规程。二、范围：适用于本企业全体职工，包括正式职工、临时职工、合同工等。三、制度制定程序：1. 根据企业需要，确定制度制定计划。2. 搜集相关法律法规及公司内部政策规定，结合实际情况起草企业规章制度。3. 经过内部审核，报经企业领导审批，确定并发布执行。四、规章制度：1.《聘用工作制度》：规定聘用流程、合同签订、工作期限、薪资待遇、加班及调休、奖惩等规定；2.《劳动纪律制度》：规定员工应遵守的基本劳动纪律，包括工作时间、请假制度、出勤率、工作量、安全制度等；3.《薪资管理制度》：规定薪资的计算、发放、调整等事项；4.《安全生产制度》：规定生产安全事项，强化安全意识，保障员工生命安全，防止生产事故发生；5. 《奖惩制度》：明确奖惩的权利和义务、规范奖励和惩罚应遵循的原则；6. 《保密制度》：指定保密负责人，规定员工对公司机密事项保密的责任和义务。五、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.每个员工都有责任遵守企业制度的规定，如违反企业规定，将根据严重程度进行相应处罚；2. 各级管理人员应严格执行企业规定，并且负责员工的监督管理；3. 对于制度的执行中的问题，应及时进行整治，防止其再次发生；4. 若员工及管理人员违反国家法律、法规及本企业制度规定，将依法追究其相应的法律责任。
劳动规章制度
一、目的
员工管理规章制度本《劳动规章制度》的目的是为了规范、管理企业内部员工的行为，维持企业的正常生产秩序和劳动关系，保护员工的合法权益和安全健康，促进企业的发展。
二、范围
本《劳动规章制度》适用于本企业内所有从事劳动的员工，包括合同工、临时工等。
三、制度制定程序
本《劳动规章制度》由企业管理人员集体讨论确定，并经企业法定代表人签署公布。在制定过程中，应当听取员工代表的意见，并遵守国家有关法律法规和政策规定。
四、制定各项制度的内容
1. 出勤考勤制度范围：全体员工目的：规范员工的出勤、考勤行为，提高劳动积极性和效率。
内容：(1) 员工每日必须按照规定时间签到和签退；(2) 迟到、早退、旷工、请假等情况的处理；(3) 签到及考勤记录的管理和保存。
2. 工作时间制度范围：全体员工目的：规范员工的工作时间，保证企业的正常生产经营。内容：(1) 工作日及工作时间的规定；(2) 加班工作和调休的管理；(3) 工作日和休息日的轮班安排等。
3. 休假制度范围：全体员工目的：保障员工享有合法的休息、休假权益，维护员工的身心健康和工作效率。内容：(1) 年假、探亲假、病假、婚假等各种休假的管理；(2) 休假申请及批准程序；(3) 休假期间薪资待遇的处理。
4. 劳动安全制度范围：全体员工目的：保障员工生命安全和身体健康，降低劳动事故的发生率。内容：(1) 工作场所的安全保障措施；(2) 工作场所的卫生保洁管理；(3) 发生劳动事故的处理。
5. 保密制度范围：全体员工目的：保护企业的商业秘密，保证企业的正常经营和竞争能力。内容：(1) 企业保密制度的宣传和教育；(2) 保护企业商业秘密的措施；(3) 违反保密制度的追究责任。
6. 其他相关制度范围：全体员工目的：规范员工的行为，促进企业的发展。内容：(1) 正式员工入职程序和退休制度；(2) 员工福利及其管理；(3) 员工纪律和惩罚制度。
五、责任主体和执行程序
1. 企业的领导层负责该《劳动规章制度》的贯彻执行。2. 各部门和岗位负责人应当严格执行本制度，并对下属员工加强宣传教育，确保制度执行的合法性、公正性和有效性。3. 员工必须遵守《劳动规章制度》的各项规定，按照制度要求履行自己的职责和义务，保持良好的职业道德和工作态度。
六、责任追究
1.员工违反劳动规章制度的，将根据违规情况进行处理，包括批评教育、警告、以及劳动合同的解除等。2.如果因未按照劳动规章制度执行造成企业经济损失的，责任人应当承担相应的经济赔偿责任。3.如果员工的违规行为涉及违法犯罪，应当依法追究相关的法律责任，同时企业也有权给予相应的纪律处分。