公司⽇常⼯作管理规章制度
⼀、什么是规章制度
是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。
⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）
在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
公司⽇常⼯作管理规章制度1
⼀、⽬的：
为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。
⼆、适⽤范围：
公司全体员⼯
三、具体内容：
第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。
第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。
第三条⼯作服的发放标准
1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。
2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。
3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。
第四条⼯作服的定制及领⽤
1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。
2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。
3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数
量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。⼯作服做好到⼚时由⾏政⼈事部及仓库库管组织进⾏验收⼯作，验收合格后⼊库保管。
4、⾏政⼈事部依照各部门员⼯事先⾃⾏申报的⾐服尺⼨，通知各部门统⼀到仓库领取，仓管员协助⾏政专员按具体的要求如数发放。
四、⼯作服穿着规定：
1、全体员⼯，上班时间（⽆论是正常上班还是加班）必须着⼯作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织⼤型集体活动时，所有⼈员必须按统⼀要求着装。
第五条⼯作服的折旧标准
1、员⼯的夏装⼯作服实⾏免费使⽤，冬装⼯作服收取折旧费⽤。
2、员⼯⾃动离职的应全额收取⼯作服费⽤；正常辞职流程办理的员⼯按在公司⼯作时间长短收取相应的折旧费。
3、员⼯在辞职办⼿续时其⼯作服应事先洗⼲净叠好再退还给仓管员，仓管员视⼯作服新旧情况进⾏分类保管，以便下次优先发放使⽤。
4、员⼯服装在规定使⽤期限内因丢失、损坏等原因造成⽆法穿着上班的，可由本⼈直接向⾏政⼈事部申请购买，经审批后⽅可到后勤仓库领取⼯作服，其费⽤从⼯资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进⾏处理。
5、员⼯因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员⼯所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记⼯作。
6、折旧标准：
⼯作服折旧分类⼯作3个⽉内（含）折旧费为50%；⼯作3-6个⽉（含）折旧费为40%；⼯作6-12个⽉（含）折旧费为20%；⼀年以下少件、丢失按原价赔偿⼀年以上按半价赔偿
五、遵守事项
1、上班时间必须统⼀着公司配发的公司⼯作服及佩戴⼯作牌；
2、员⼯对配发的⼯作服有保管、修补的责任；
3、员⼯不得擅⾃改变⼯作服的式样；
4、员⼯不得擅⾃转借⼯作服；员⼯⼈为损坏、丢失⼯作牌（洗涤、保存⽅法不当），按原价赔偿。
5、⼯作服应保持整洁，如有损坏，员⼯应⾃费进⾏修补；
6、⽣产及辅助性员⼯凡在上班期间必须穿公司⼯作服进⾏作业，每天晨会公司指定⼈员进⾏检查，员⼯未按要求穿着⼯作服，按照公司相关规定进⾏处罚20元/次；未按要求佩戴⼯作牌者进⾏处罚10元/次。⼈事部负责对以上⾏为进⾏不定期抽查，对不按规定着装及佩戴⼯作牌者按公司规定给予处罚，并计⼊当⽉绩效考核；
7、主管级以上员⼯有指导与监督员⼯规范穿戴⼯作服的责任。
8、员⼯穿着⼯作服和仪容仪表的情况，将作为个⼈绩效考核的依据之⼀。
公司⽇常⼯作管理规章制度2
⼀、⽬的
推⾏⼯作⽇志制度，便于了解公司各部门的⼯作状况、⼯作效率以及⼯作中存在的困难和问题，从⽽及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，以确保在分⼯协作以及明确岗位⼯作职责基础上，强化执⾏，提⾼效率，进⼀步规范管理。
同时，⼯作⽇志制度也利于员⼯对⾃⼰⼯作内容和⼯作过程等⽅⾯进⾏全⾯的.了解，并且通过⾃我监督和总结，提出合理化建议，明确⼯作⽬标，突出⼯作重点，合理规划⼯作⽇程和流程，养成良好的⼯作习惯，提⾼个⼈⼯作技能和能⼒。
此外，⼯作⽇志制度是公司管理体系的⼀个重要组成部分，绩效管理的原始依据之⼀。
⼆、范围
1.本管理制度适⽤于各部门经理及以下各层次管理⼈员、正式和实习期员⼯。
2.本管理制度规定了上述⼈员每天必须填写⼯作⽇志。
三、原则
1.真实性：真实、客观填写《⼯作⽇志》相关内容;
2.完整性：保证《⼯作⽇志》及相关内容填写的完整性;
3.简明性：《⼯作⽇志》的填写应简明扼要、重点突出，并可按重要性从⼤到⼩有序排列;
4.及时性：《⼯作⽇志》当⽇及时填写;
5.权威性：《⼯作⽇志》将作为公司员⼯⽉度、季度和年度绩效考核及以后⼈事决策的原始依据之⼀存档。
四、职责
1.总经理负责：不定期对公司各层次管理⼈员及员⼯的《⼯作⽇志》进⾏查阅，确认并提出指导意见;
2.副总经理负责：定期对部门经理及员⼯的《⼯作⽇志》进⾏检查、确认、审阅并提出指导意见;
3.部门经理负责：每天对本部门员⼯以及基层主管的《⼯作⽇志》进⾏检查、确认、审阅并提出指导意见；部门经理在公司每周例会上，主要依据⼯作⽇志向总经理、副总经理汇报总结本周⼯作，并计划下
周⼯作要点;
4.⼈事⾏政负责：负责本规定的贯彻执⾏，定期对各层次管理⼈员及员⼯《⼯作⽇志》的记录情况进⾏检查、审阅，定期向总经理汇报⼯作⽇志记录及本规定的执⾏情况，对发现的问题及时报总经理并追究相关⼈员有关责任。
五、应⽤
1.《⼯作⽇志》以电⼦⽂档形式完成并上交。
2.各部门员⼯每天将填写的《⼯作⽇志》于每天21:00前交⾄⼈事⾏政部，最迟须在次⽇上午9:00前交⼈事⾏政部，(特殊情况未能及时上交，应向负责⼈解释原因，并在当天⼯作⽇志表中加以说明。);
3.⼈事⾏政部每天将收集的《⼯作⽇志》交副总经理检查、确认、审阅以及指导;
4.副总经理⾃⾏安排对各部门员⼯⼯作⽇志的检查、确认、审阅以及指导⼯作。
六、管理措施
1.⼈事⾏政部对员⼯的《⼯作⽇志》依部门分类、分级、分时间保管，以便于检索和查阅;
2.本管理制度在实施过程中逐步完善。
3.处罚：对于不按时上交《⼯作⽇志》且不遵守《⼯作⽇志管理制度》者，每次每项处以20元。
公司⽇常⼯作管理规章制度3
⼀、⼯作时间
(⼀)公司上班时间为周⼀⾄周五的8:30-17:30，每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。
(⼆)凡属国家规定的节假⽇和公休⽇，均按有关规定执⾏。
(三)午休时间办公室须安排⼈员值班。
⼆、考勤制度
(⼀)各部门要指定专⼈负责考勤，并将名单交办公室备案。
(⼆)考勤员负责逐⽇如实记录本部门员⼯的出、缺勤、⽉底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每⽉2⽇前报办公室，员⼯⼯资将按实际出勤天数发放。
(三)考勤统计是公司对员⼯考核及⼯资发放的重要依据，任何⼈不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进⾏检查、核对。
(四)员⼯要严格遵守劳动制度，不得⽆故迟到、早退、缺勤。
(五)员⼯要严格遵守劳动纪律，在⼯作时间不得做与⼯作⽆关的事，不得随意串岗、聊天等。如有违反，即作违纪处理。
三、请销假制度
(⼀)员⼯请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。具体要求按《关于员⼯各种假期的管理规定》执⾏。
(⼆)员⼯因业务需要外出⼯作，要由部门经理统⼀安排，部门经理外出⼯作，应及时通告主管领导。
四、着装、礼仪、礼节规定
(⼀)员⼯在⼯作时不得着运动装、⽜仔装、紧⾝裤等休闲服装(⼯作服除外)，做到服装整洁、举⽌端庄、精神饱满。
(⼆)员⼯之间应互相尊重、互相帮助，要⽤⾃⾝⾔⾏树⽴公司形象。
(三)员⼯在接待来电、来访时要⽤礼貌⽤语，不得在办公场所⼤声喧哗，吵闹或使⽤粗鲁语⾔。
五、环境卫⽣、安全保卫制度
(⼀)各部门应负责各⾃办公室的清洁卫⽣。所有的⽂件、资料、报纸要摆放整齐，桌⾯、地⾯等要保持清洁，每⽇⼯作结束时应将个⼈桌⾯拾⼲净。
(⼆)各部门均设专⼈负责办公地点的安全、保卫、消防⼯作，定期检查，及时消除存在的隐患。同时，每⼀位员⼯对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。
六、各种办公设备的使⽤制度
(⼀)电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专⼈负责保管、维护。
(⼆)因⼯作需要使⽤电脑、传真机、复印机、长途电话的，必须征得部门经理同意后，由办公室对其使⽤情况进⾏登记，并安排专⼈管理。
(三)车辆由办公室统⼀管理调度。各部门经理因公外出，原则上派车，在公司车辆调派不出的情况下，部门经理外出可乘坐出租车。员⼯有急事因公外出⽤车，要填写"⽤车申请单"，经部门经理签字后由办公室安排，在公司车辆调派不出，⽽办事地点超过3公⾥以上或者1公⾥以内没有公交车辆的情况下，部门经理可以批准员⼯乘坐出租汽车，并凭"⽤车申请单"报销。
(四)任何⼈不得因私使⽤各种办公设备，若因特殊情况需要使⽤者，须经办公室主任同意，并填写使⽤单，费⽤⾃理。
七、严守公司业务机密制度
各级员⼯不得向外⼈泄露公司的经营策略、财务收⽀、经营成果、领个资料、员⼯经济收⼊及其他有关商业秘密和内部情况。各部门经理要经常对员⼯进⾏职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不讲。如有违者，公司有权追究责任。
公司⽇常⼯作管理规章制度4
⼀、总则
第⼀条为进⼀步提⾼公司的接待管理⽔平，促进接待⼯作的.规范化，更好地反映我公司精神⾯貌，增进各级领导和兄弟单位的⽀持和合作，达到增进友谊、交流信息、有效改善企业外部环境，树⽴良好企业形象的⽬的，特制定本管理办法。
⼆、接待⼯作的主要任务
第⼆条安排上级部门、兄弟单位、友邻部门和基层单位领导来公司⼈员的吃、住、⾏。
第三条安排重要来宾的检查、考察、调研等活动。
第四条协助办理公司⼤型会议的会务⼯作。
第五条协助开展公共关系⼯作，协调好公司的外部环境。
员工管理规章制度 三、接待⼯作的基本原则
第六条坚持为提⾼企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，增强接待⼯作深度，宣传企业形象，提⾼公司声誉，并⼴泛获取信息。
第七条接待⼯作要坚持规范化、标准化，符合礼仪要求，按制度和程序办事，克服随意性；既要严格执⾏党和国家有关廉政建设的规定，⼜要增加兄弟单位之间的感情，同时也要完成领导交办的⼯作任务。
第⼋条接待安排应根据来宾的⾝份和任务，安排不同领导的接待，确定相应⼈员的陪同；既要热情周到、也要讲节约，量⼒⽽出，反对铺张浪费。
第九条坚持办公室归⼝管理与对⼝部门接待相结合的原则。办公室负责接待⼯作的统⼀管理，办理
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