第一章 总则
第二条 本制度适用于金佛公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条 公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，积极参与公司各项活动，为公司的发展贡献力量。
第二章 入职与离职
第四条 公司员工入职前，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条 新员工入职时，需提供以下材料：
（一）身份证、户口本、学历证书等有效证件；
（二）近期一寸彩照片；
（三）其他公司要求的相关材料。
第六条 公司对新员工进行入职培训，内容包括公司概况、规章制度、岗位职责等。
第七条 员工离职应提前30天向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第八条 离职员工应结清工资、归还公司物品，办理离职手续。
第三章 岗位职责与考核
第九条 公司根据员工岗位设置岗位职责，明确员工工作职责和考核标准。
第十条 员工应按照岗位职责要求，认真履行职责，确保工作质量。
第十一条 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十二条 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
第四章 工资与福利
第十三条 公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作年限、工作业绩等因素确定工资。
第十四条 公司为员工提供以下福利：
（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；
（二）带薪年假、病假、事假等假期；
（三）节日福利、生日礼品等；
（四）培训、晋升机会等。
第五章 工作时间与休息
第十五条 公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十六条 员工加班需经部门负责人批准，加班工资按照国家规定支付。
第十七条 公司确保员工每周至少休息一天。
员工管理规章制度
第六章 培训与发展
第十八条 公司为员工提供以下培训：
（一）入职培训；
（二）专业技能培训；
（三）职业素养培训；
（四）管理能力培训等。
第十九条 公司鼓励员工参加外部培训，提升自身能力。
第七章 违规与处理
第二十条 员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第二十一条 员工在工作中发生重大失误，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责
任。
第八章 附则
第二十二条 本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条 本制度自发布之日起施行。
第二十四条 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
发布评论