公司规章管理制度模板
一、总则
1、 为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司规章管理制度。
3、 公司全体员工都应遵守本规章制度，如有违反，将根据情节轻重给予相应的处罚。
二、员工守则
1、 遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
2、 热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。
3、 诚实守信，保守公司机密，不泄露公司商业秘密和客户信息。
4、 尊重他人，团结协作，不搞小团体，不搬弄是非。
5、 维护公司形象，爱护公司财物，不损坏公司设施和设备。
6、 遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工，工作时间不做与工作无关的事情。
三、招聘与入职
1、 公司根据业务发展需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。
2、 招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用等环节。
3、 新员工入职时，应提供真实有效的个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等。
4、 新员工入职后，公司将安排入职培训，使其尽快熟悉公司文化、规章制度和工作流程。
四、工作时间与考勤
1、 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、 员工应按时上下班，通过打卡或其他指定方式进行考勤记录。
3、 迟到、早退、旷工的处理方式如下：
迟到：员工迟到 30 分钟以内，每次扣除相应的工资；迟到 30 分钟以上，按旷工半天处理。
早退：员工早退 30 分钟以内，每次扣除相应的工资；早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。
旷工：员工未经批准擅自离岗超过 2 小时，视为旷工。旷工期间的工资不予发放，并给予相应的纪律处分，情节严重的予以辞退。
五、薪酬福利
1、 公司按照员工的岗位、工作表现和业绩等因素确定薪酬标准。
2、 薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
3、 公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，按照国家和地方的相关规定执行。
4、 员工享受法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。
六、绩效考核
1、 公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖励、培训等的重要依据。
2、 绩效考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
3、 绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核方式包括上级评价、同事评价、自我评价等。
七、培训与发展
员工管理规章制度1、 公司为员工提供各种培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。
2、 员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提高自身素质和业务能力。
3、 公司鼓励员工自我学习和提升，对于取得相关证书或学历的员工，给予一定的奖励。
八、工作纪律与行为规范
1、 员工应遵守工作场所的安全规定，正确使用办公设备和工具，确保工作安全。
2、 员工不得在工作时间内饮酒、吸烟、吃异味食品，保持工作环境的整洁和卫生。
3、 员工不得利用公司资源从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。
4、 员工不得接受客户或供应商的贿赂、回扣等不正当利益，不得从事损害公司利益的行为。
九、奖惩制度
1、 公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等。
2、 员工有下列行为之一的，将给予警告、、降职、辞退等处罚：
违反公司规章制度；
工作失误给公司造成损失；
泄露公司机密；
违反职业道德；
其他损害公司利益的行为。
十、离职管理
1、 员工离职应提前向公司提交书面离职申请，并办理工作交接手续。
2、 离职手续包括交还公司财物、清理工作文件、结算工资和福利等。
3、 未经批准擅自离职的员工，公司将按照旷工处理，并追究其相关责任。
十一、附则
1、 本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修订。
2、 本规章制度的解释权归公司所有。
3、 本规章制度自发布之日起生效。
发布评论