钢厂对员工管理的规章制度（14篇）
钢厂对员工治理的规章制度 篇1
    一、生活作息
    1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。
    2、作息时间规定
    上班时间早7：00
    午休12：00——13：30
    下班时间：晚18：30
    迟到﹙早退﹚
    5分钟至30分钟：扣款10元
    30分钟至60分钟：扣款20元
    旷工
    旷工半天，扣一天工资，按当月工资计算每天工资，旷工一天，扣三天工资，按当月工资计算每天工资
    加班
    本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班
员工管理规章制度    工资按计件制
    嘉奖
    每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，赐予满勤嘉奖50元；加班时间超过三小时的，公司赐予工资以外的加班辛苦费10元
    3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。如发觉托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理
    4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。
    5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。否则算早退处理
    7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准前方可休息。否则按旷工处理
    二、卫生标准
    1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。
    2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。
    3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。
    4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
    三、工作要求
    1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零
    2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进展考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告
    3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，
    4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。
    5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参与公司组织的各项培训及公司组织的员工工作沟通会议，
    6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务争论，不断提高自身的业务水平。
    7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
    8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。
    9、员工在工作期间，因自身缘由，造成的返工损失由员工自身担当，详细标准，见计件制工价表。
  钢厂对员工治理的规章制度 篇2
    一、 公司形象
    1、 员工必需清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。
    2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。
    3、 在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。
    4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
    5、 接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主
动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用时间太长。
    6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
    7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
    8、 员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
    二、生活作息
    1、 员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。