钢厂对员工管理的规章制度(14篇)
钢厂对员工治理的规章制度 篇1
一、生活作息
2、作息时间规定
上班时间早7:00
午休12:00——13:30
下班时间:晚18:30
迟到﹙早退﹚
5分钟至30分钟:扣款10元
30分钟至60分钟:扣款20元
旷工
旷工半天,扣一天工资,按当月工资计算每天工资,旷工一天,扣三天工资,按当月工资计算每天工资
加班
本着同舟共济精神,公司安排加班,应支持公司统一安排加班,加班
员工管理规章制度 工资按计件制
嘉奖
每月无旷工迟到﹙早退﹚记录,赐予满勤嘉奖50元;加班时间超过三小时的,公司赐予工资以外的加班辛苦费10元
3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。如发觉托、替人签到,或签到不实处,一律按迟到30分钟至60分钟处理
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。
5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退前方可离开公司。否则算早退处理
7、事假需提前一天向主管经理提出申请,并填写请假条,经批准前方可休息。否则按旷工处理
二、卫生标准
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的干净。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发觉不清洁的状况,应准时清理。
3、员工在公司内接待来访客人,事后需马上清理睬客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
三、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的宁静有序。当月累计发生三次扣款10元,累计次数,下月清零
2、新入职员工的试用期为一个月,员工在试用期内要按月进展考评,在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。如胡乱填写,弄虚作假,一经查实,当天工作量全部扣除,
4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进展谈话的,时间一般不应超过三分钟(特别状况除外)。
5、加强学习与工作相关的专业学问及技能,积极参与公司组织的各项培训及公司组织的员工工作沟通会议,
6、常常总结工作中的得失,并参加部门的业务争论,不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必需全身心地投入,保持高效率地工作。
9、员工在工作期间,因自身缘由,造成的返工损失由员工自身担当,详细标准,见计件制工价表。
钢厂对员工治理的规章制度 篇2
一、 公司形象
1、 员工必需清晰地了解公司的经营范围和治理构造,并能向客户及外界正确地介绍公司状况。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应凝视对方,微笑应答,切不行冒犯对方。
3、 在任何场合应用语标准,语气温柔,音量适中,严禁大声喧哗。
4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、 接听电话应准时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主
动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用时间太长。
6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送及款待来宾时,必需时刻注意公司形象,根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、 员工要注意个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、 员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。
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