员工作息管理规章制度5篇
员工作息管理规章制度（篇1）
  （1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
  （2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
  （3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
  （4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
  （5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
  一、迟到
  员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次20元；超过30分钟至1小时（含）者每次50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
员工管理规章制度  二、早退
  （一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
  （二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。
  （三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
  （四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
  （五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
  三、外出
  （一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。
  （二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。
  四、事假
  （一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。
  （二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。
  （三）请假时间超过一天的应由店长批准。
  （四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。
  （五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。
  五、用餐
  （一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。
  （二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。
  六、病假
  请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
  病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。
  七、旷工
  （一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。
  （二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。
  （三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。
  （四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。
  八、审批
  （一）店员请假一天以内需店长批准。
  （二）店员请班需店长批准。
  （三）店员请假超过一天需要经理的批准。
  （四）店长请休假需有经理的批准。
  九、全勤奖
  （一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。
  （二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。
  （三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
 
员工作息管理规章制度（篇2）
  一、目的
  为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
  二、适用范围
  本制度适用于__X支付公司全体在职员工。
  三、出勤管理细则
  1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
  2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
  3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。
  4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
  5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
  6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
  7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
  四、缺勤规定
  1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
  2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。