第一章 总则
第二条 本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条 本制度旨在建立公正、公平、公开的管理机制,营造和谐、高效的工作环境。
第二章 组织架构
第四条 公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及岗位。
第五条 各部门负责人对本部门工作全面负责,定期向上级领导汇报工作。
第六条 公司设立人力资源部,负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等人事管理工作。
第七条 公司设立财务部,负责公司财务预算、资金管理、成本控制等工作。
第八条 公司设立行政部门,负责公司后勤保障、安全保卫、环境卫生等工作。
第三章 工作时间与考勤
第九条 公司实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。
第十条 员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
第十一条 员工因特殊原因需请假,应提前向直接上级请假,经批准后方可休假。
第十二条 请假制度如下:
(一)事假:累计超过三天需提前向人力资源部申请;
(二)病假:需提供医院证明,按实际病情给予假期;
(三)婚假:男性员工享受三天婚假,女性员工享受七天婚假;
(四)产假:女性员工享受国家法定产假。
第四章 工作纪律
第十三条 员工应遵守国家法律法规,维护公司利益,保守公司商业秘密。
第十四条 员工应尊重同事,团结协作,共同完成工作任务。
第十五条 员工在工作中应遵守职业道德,诚实守信,廉洁自律。
第十六条 员工不得在工作时间从事与工作无关的活动,不得利用公司资源谋取私利。
第五章 考核与奖惩
第十七条 公司对员工进行定期考核,考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十八条 考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十九条 对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第二十条 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工,公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章 附则
员工管理规章制度第二十一条 本制度由公司董事会负责解释。
第二十二条 本制度自发布之日起施行,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第二十三条 本制度如有未尽事宜,由公司董事会另行规定。
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