第一章 总则
第一条 为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条 本制度旨在建立公正、公平、公开的管理机制，营造和谐、高效的工作环境。
第二章 组织架构
第四条 公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及岗位。
第五条 各部门负责人对本部门工作全面负责，定期向上级领导汇报工作。
第六条 公司设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等人事管理工作。
第七条 公司设立财务部，负责公司财务预算、资金管理、成本控制等工作。
第八条 公司设立行政部门，负责公司后勤保障、安全保卫、环境卫生等工作。
第三章 工作时间与考勤
第九条 公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十条 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条 员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级请假，经批准后方可休假。
第十二条 请假制度如下：
（一）事假：累计超过三天需提前向人力资源部申请；
（二）病假：需提供医院证明，按实际病情给予假期；
（三）婚假：男性员工享受三天婚假，女性员工享受七天婚假；
（四）产假：女性员工享受国家法定产假。
第四章 工作纪律
第十三条 员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司商业秘密。
第十四条 员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十五条 员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律。
第十六条 员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用公司资源谋取私利。
第五章 考核与奖惩
第十七条 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十八条 考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十九条 对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第二十条 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章 附则
员工管理规章制度
第二十一条 本制度由公司董事会负责解释。
第二十二条 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条 本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。