第一章 总则
员工管理规章制度第一条 为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条 员工工装应体现公司文化、行业特点和工作性质，确保穿着得体、整洁、统一。
第二章 工装标准
第四条 工装款式：根据不同岗位和工作性质，公司提供统一的工装款式，包括但不限于工作服、制服、围裙等。
第五条 工装颜：工装颜应与公司品牌形象相符，一般采用公司标准或与工作性质相关的颜。
第六条 工装标识：工装上应统一印有公司logo、名称、岗位等信息，以增强员工的身份识别。
第七条 工装质量：工装质量应符合国家相关标准，确保穿着舒适、耐用。
第三章 工装发放与回收
第八条 工装发放：新员工入职后，由人力资源部门负责发放统一工装，员工需在规定时间内领取。
第九条 工装回收：员工离职时，需将工装归还给公司，如有损坏，按实际情况赔偿。
第十条 工装更换：员工工装如出现破损、褪等情况，可向人力资源部门申请更换。
第四章 工装穿着规范
第十一条 工装穿着时间：员工在工作时间及规定场合需穿着工装。
第十二条 工装穿着要求：
（一）保持工装整洁，不得有污渍、破损；
（二）不得擅自修改工装，如需改动，需经相关部门批准；
（三）不得将工装借给他人或用于非工作场合；
（四）不得在工装上擅自添加非公司标识。
第五章 违规处理
第十三条 员工违反本制度，经提醒仍不改正的，公司将给予警告、通报批评等处理措施。
第十四条 员工损坏、丢失工装，需按实际价值进行赔偿。
第六章 附则
第十五条 本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条 本制度自发布之日起实施。
第十七条 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。