劳动纪律管理规章制度
劳动纪律管理规章制度
一、目的
为了规范企业员工的职业行为和劳动纪律，提高员工的工作效率和工作质量，保障企业的生产经营活动顺利进行，特制定本《劳动纪律管理规章制度》。
二、范围
本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式职工、临时工、实习生、顾问等。
三、制度制定程序
1、根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规及公司内部政策规定，组织专业人员进行会商研究；
2、制定初稿并进行内部审查；
3、进行公开征求意见和建议；
员工管理规章制度4、修改完善稿件并最终通过企业法人进行批准；
5、将制定的规章制度散发到每个员工手中，并定期对员工进行宣传、教育和培训。
四、制度内容
1、准时上下班的规定
员工必须按时到达岗位、开始工作，并在规定时间之后准时下班。未经批准不得无故迟到、早退。
2、规范着装的规定
员工必须按照企业规定的着装标准进行着装，并保持整洁。
3、保密工作的规定
公司的商业机密和资料不得被泄露。员工必须慎重处理公司的商业机密和资料，并保密。
4、违纪惩处的规定
对于违反本规章制度的员工，管理层将根据情节轻重对其进行严格的惩处，包括口头警告、书面警告、、停职直至开除。
5、其他规定
如何为上级领导汇报工作、如何使用公司设备、如何规范用餐、如何参加集体活动等都需要在制度中进行规范。
五、责任主体
1、企业领导
企业领导应当对员工的职业行为和劳动纪律进行管理和监督，并制定相应的激励和惩罚措施；
2、人力资源部门
人力资源部门应当对员工的培训、考核、晋升等进行管理和监督，并制定相应的管理办法；
3、员工
员工应当严格遵守本规章制度，并且对公司的生产经营活动做出积极贡献。
六、执行程序
制度生效之后，企业必须将制度内容公开展示，并将制度内容告知所有员工。针对违反本规章制度的员工，暂定一人。“三书一单”制度，同时进行口头警告并签署《惩戒告知书》。管理者还必须向企业领导进行汇报，并迅速处理妥当。