员⼯规章管理制度
员⼯规章管理制度范本（精选5篇）
在⽣活中，制度使⽤的频率越来越⾼，制度泛指以规则或运作模式，规范个体⾏动的⼀种社会结构。拟定制度需要注意哪些问题呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的员⼯规章管理制度范本（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
员⼯规章管理制度1
1、全体员⼯按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷⼯，病、事假应办理请假⼿续，
上班时间⾐冠整齐⼲净，⼯作服要整洁，⼯作证佩戴在左上胸，⼥⼠化妆，刘海⼉不宜超过眉⽑，鞋跟不宜太⾼。上班前不吃刺激性、有异味的⾷物，保持⼝腔卫⽣。
2、热情接待顾客，⾯带微笑，耐⼼回答客⼈的询问。
3、做好客⼈接送⼯作，要做到“⼀带⼆送三介绍”（即带位、送茶、介绍按摩项⽬）。
4、掌握顾客情况，对异常顾客要留⼼观察，发现问题要及时报告。
5、上班时不得会见亲友，不准打私⼈电话，严禁在⼯作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打⿇将，严禁赌博、搞或⾊情中介，不提供“”服务和“”信息，以及做其他与⼯作⽆关的活动，离开⼯作场所必须要征得主管同意。
6、不准私⽚带他⼈进⼊⼯作地点，不得私⾃将本店物品带出本店或赠予他⼈，更不能有偷窃⾏为。
7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响⼯作。
8、⼯具使⽤前后必须清理⼲净，摆放整齐，⼯作地点不得摆放与⼯作⽆关物品，设备⽤完后，必须放回原处，并清理⼲净。
9、全体员⼯要团结⼀致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职⼯作。
10、⼯作要认真负责，⼒求准确⽆误地完成⼯作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请⽰处理，因责任⼼不强，不按服务规范操作⽽造成的⼈为错误或影响发型效果，当事⼈要受到经济处罚。
11、按摩过程中，要做到多问、多观察。
12、服务单填写清晰，防⽌出错单，跑单现象。
13、及时处理客⼈或同事遗留的物品，并向本部主管报告。
14、每⼀位员⼯有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。
15、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。
16、热爱本店，宣传本店，⾃觉维护本店信誉。
17、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事⽣⾮，主动做好本职⼯作。
18、敬业，积极进取，努⼒学习专业知识，不断提⾼业务⽔平和⼯作能⼒，提⾼服务质量。
19、⼯作时间不打私⼈电话，不长时间会客，上班时间⼀律不准接电话，紧急的私⼈电话则由同事接听转告。
20、在⼯作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客⼈或与客⼈和同事交谈要⽤敬语，上班要按本店要求的标准进⾏服务，接送客⼈有道谢声，⼯作出现差错和失误要有致歉声。
21、⼯作时⾯带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对⼯作推诿，不拖拉，接待客⼈要善始善终，交接⼯作要清楚。
22、穿⼯作服，佩⼯作卡，保持整洁，保持⼝腔卫⽣。
23、切实服从上司的⼯作安排和督导，按照要求完成本职任务。
24、不得顶撞上司，不得⽆故拖延、拒绝或终⽌上司安排的⼯作，如不满可向上⼀级投诉，寻求合理的解决途径。
25、如要⼯作中出现意外情况，上司不在⼜必须⽴即解决时，应电话联系或⾃⼰妥善处理。
26、有合作精神，做好本职⼯作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客⼈对服务⽆可挑剔。
27、养成节约⽤电、⽤⽔、节约使⽤产品和易耗品的良好习惯，爱护公物，看到将要坏的地⽅⽴即通知维修。
28、对⽤品应严格按照标准操作规程使⽤。
29、搞好区域卫⽣。
30、不因⾃⼰⼼情⽽影响⼯作质量。
31、保守本店经营机密。
员⼯规章管理制度2
⼀、严格遵守公司的⼀切规章制度。按时上下班，坚守⼯作岗位，服从⼯作安排，遇事要请(消)假，未经批准不得擅⾃离开⼯作岗位。
⼆、树⽴全⼼全意为员⼯服务的思想，讲究职业道德，热爱本职⼯作。⽂明服务，态度和蔼，平等、礼貌待⼈；饭熟菜⾹，味美可⼝，份量⾜够。
三、遵守财经纪律。员⼯就餐⼀律收(缴)就餐卡，禁⽌收取现⾦；任何⼈就餐须按规定标准收费，不得擅⾃向外出售已进库的物品。
四、坚持实物验收制度，搞好成本核算；做到⽇清⽉结，账⽬相符；接受员⼯监督。
五、爱护公物。⾷堂的⼀切设备、餐具应登记，做到有帐可查；不贪⼩便宜，对放置在公共场所内的任何物件(公家或私⼈)，不得随便搬动或拿做他⽤；对⽆故损坏各类设备、就餐者,cheap air nikes，要照价赔偿。
六、做到炊事⼈员的个⼈卫⽣。做到勤洗⼿、勤剪指甲、勤换、勤洗⼯作服，⼯作时要穿戴⼯作⾐帽、⼝罩、消毒⼿套；炊事⼈员每年进⾏⼀次卫⽣检查，⽆健康合格证者，不准在⾷堂⼯作。
七、坚决杜绝饭菜出现不热、有杂质、量不⾜，碗筷不洁，浪费⽔、电、油等不良情况。
⼋、坚持管理制度。餐厅做到餐餐打扫，⼀天⼀拖，三天⼀洗,polo mens sweatshirts；操作间做到⼀菜⼀扫，⼀餐⼀冲，⼀天⼀洗，三天⼀消毒，碗筷顿顿消毒；⼯具、作料、碗筷摆放有序。
九、计划采购，严禁采购腐烂、变质⾷物，防⽌⾷物中毒,polo shirts for men。
⼗、安排好员⼯就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定⼀次⾷谱，早、中、晚餐品种要多样，提⾼烹调技术，改善员⼯伙⾷；对因⼯作需要不能按时就餐和临时客餐，可事先预约或通知。
⼗⼀、所有员⼯就餐时必须排队，严禁进⼊⾷堂操作间，禁⽌酗酒、⽃殴、⼤声喧哗、损坏公物和餐具(损坏公物者照价赔偿)。
⼗⼆、⾷堂员⼯禁⽌进⼊公司⼯作间闲逛，挪⽤公物，禁⽌进⼊其他员⼯宿舍。(除特殊情况)
⼗三、做到安全⼯作。使⽤炊事械具或⽤具要严格遵守操作规程，防⽌事故发⽣；严禁随带⽆关⼈员进⼊厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发⽣；⾷堂⼯作⼈员下班前，要关好门窗，检查电源开关、设备等。管理员经常督促、检查，做好防盗⼯作。
⼗四、加强管理，团结协作，严格执⾏规章制度，圆满完成各种⼯作任务。
员⼯规章管理制度3
第⼀条为规范员⼯招聘⼯作程序，制定本办法。
第⼆条招聘原则
招聘必须严格坚持“按需招聘、择优录⽤”的原则。
第三条招聘计划编制
⼈⼒资源部定期根据公司⼈⼒资源的状况及各部门的⽤⼈需求编制《年度/季度招聘计划审批表》（见附表2），报分管副总经理、总经理批准后组织实施。其他各部门不得⾃⾏接收安排应届毕业⽣、研究⽣到本部门实习或试⽤。
第四条招聘申请
各部门需新增员⼯时，应填写《⼈员需求申请表》（包括：岗位、⼈数及任职要求等内容）（附表3），经分管副总经理签署意见后，报⼈⼒资源部确定形成招聘或调配意见，报公司总经理审批。
第五条招聘⽅式
⼀、公司内部调配；
员工管理规章制度 ⼆、⾯向各类⼤专院校招聘；
三、⾯向社会招聘。
第六条挑选应聘者
⼀、公司每次招聘均要成⽴招聘⼩组，招聘⼩组由⽤⼈部门分管领导、⽤⼈部门负责⼈、⼈⼒资源部负责⼈组成，负责对应聘⼈员的筛选和⾯试；招聘要害岗位⼈员、中⾼层管理⼈员，由总经理亲⾃参与筛选和⾯试。
⼆、招聘⼩组对应聘资料进⾏收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选，挑选初步合格者，发出⾯试通知。
第七条⾯试
⼀、招聘⼩组根据招聘的岗位要求确定⾯试考题和实际操作的考核内容（详见《公司员⼯招聘考试考核暂⾏办法》）。
⼆、招聘⼩组对⾯试⼈员进⾏⾯谈、笔试和实际操作的考察，填写《⾯试评分表》（附表4），标明对⾯试⼈员的评语及结论。
第⼋条确定拟录⽤⼈选
⼀、招聘⼩组对所有⾯试⼈员作出评价，提出录⽤或不录⽤意见，报总经理审批。
⼆、⼈⼒资源部对确定拟录⽤⼈员，应及时发出《录⽤通知书》（附表5）；同时对于⾯试落选⼈员，⼈⼒资源部做好解释善后⼯作。
三、⼈⼒资源部安排拟录⼈员填写《员⼯⼊职登记表》（附表6），并通知公司医务⼈员安排拟录⽤⼈员到公司指定医院进⾏健康检查，拟录⽤⼈员患有慢性疾病或传染性疾病的，取消录⽤资格。
四、拟录⽤⼈员经体检合格后，⼈⼒资源部填写《新增⼈员审批表》（附表7）及《新增⼈员⼯资审批表》（附表8），经分管领导及总经理批准后，交财务计统部存档。
第九条⼊职岗前培训
⼀、拟录⽤⼈员经批准聘⽤后，⼈⼒资源部负责通知其在指定的时间内，携《录⽤通知书》和下列有关资料到⼈⼒资源部办理⼊职⼿续：
1、本⼈⾝份证、最⾼学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件；
2、户⼝、党团关系转移证明原件；
3、个⼈⾝份证原件及复印件；
4、流动⼈⼝婚育证明原件及复印件；
5、个⼈免冠照⽚（⿊⽩1⼨1张，蓝底彩⾊1⼨1张）；
6、本市户⼝⼈员还须提供《求职登记卡》或《失业证》；
⼆、员⼯必须保证向公司提供的资料真实⽆误，若⼀经发现虚报或伪造，公司有权⽴即将其辞退。
三、由⼈⼒资源部会同⽤⼈单位对新员⼯进⾏为其1周的⼊职岗前培训，具体操作按照《公司员⼯招聘考试考核暂⾏办法》制度执⾏。
第⼗条报到
⼀、岗前培训考试合格后，⼈⼒资源部按公司新员⼯管理⼯作流程办理下列相关的报到⼿续：
1、签订《保密协议书》（附表9）和《保密保证书》（附表10）；
2、发放⼯卡；
3、通知办公室安排新员⼯的⾷、宿问题。
4、为新员⼯建⽴个⼈档案。
5、签订试⽤合同。普通员⼯试⽤期为1个⽉，对于技术、管理类等⽐较特殊的岗位，试⽤期可适当延长，但最长不超过3个⽉。
6、⼈⼒资源部填写《招聘⼈员⼯作安排通知书》（附表11），安排新员⼯到⽤⼈部门报到。
第⼗⼀条本制度由⼈⼒资源部解释、补充。
员⼯规章管理制度4
第⼀条为了提⾼员⼯的业务知识及技能，选拔优秀⼈才，激发员⼯的⼯作热情，特制定本晋升管理办法。
第⼆条晋升较⾼职位依据以下因素：
1、具备较⾼职位的技能；
2、相关⼯作经验和资历；
3、在职⼯作表现与操⾏；
4、完成职位所需要的有关训练课程；
5、具备较好的适应性和潜⼒。
第三条职位空缺时，⾸先考虑从内部⼈员中选拔；在没有合适⼈选时，考虑外部招聘。
第四条员⼯晋升分定期和不定期两种形式。
1、定期：每年的12⽉25—28⽇根据考核评分办法和公司运营状况，统⼀实施晋升计划；
2、不定期：员⼯在年度进⾏中，对组织有特殊贡献、表现优异的员⼯，可以即时提升；
3、试⽤期员⼯成绩卓越者，由试⽤部门推荐提前转正晋升。
第五条晋升操作程序
1、⼈⼒资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另⾏规定；
2、凡经核定的晋升⼈员，⼈⼒资源部门通过⾏政部以通报形式发布，晋升员⼯则以书⾯形式个别通知。
第六条晋升核定权限
1、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；
2、各部门主管，由部门经理以上⼈员提议并呈总经理核定；
3、各部门主管以下各级⼈员，由各部门主管提议，呈部门经理以上⼈员核定；
第七条各级职员接到调职通知后，应在指定⽇期内办妥移交⼿续，就任新职，并⼈⼒资源部通知财务部门。
第⼋条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之⽇起重新核定。
第九条员⼯年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。
员⼯规章管理制度5
⼀、遵守公德
第⼀条公司员⼯必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
⼆、爱岗敬业
第⼆条爱岗敬业：热爱⾃⼰的⼯作，勤奋努⼒，不断提⾼⼯作效率和⼯作质量。
第三条尽职尽责：要求员⼯必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对⾃⼰负责。全⼒以赴地完成⼯作任务和履⾏职能，对⾃⼰的失误承担责任。
第四条服从领导：员⼯必须服从领导安排，与领导保持⼀致把⼯作做好，不与领导背道⾏事。
第五条逐级上报：员⼯有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重⼤失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作
第六条紧密团结，精诚合作，⼯作中相互协调，相互⽀持，建⽴起融洽的⼈际关系。
第七条严以律⼰宽以待⼈，相互关⼼，相互尊敬，开展批评与⾃我批评。
第⼋条不搞⼩团体、⼩帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是⾮，⽆中⽣有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第⼗条保持积极的⽣活态度和⼯作态度，以积极包容的⼼态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的⽅法解决问题。
四、遵守纪律
第⼗⼀条下级服从上级是公司管理的基本原则，员⼯应⾃觉服从领导的安排和⼯作调动，不得公开顶撞领导，不得⽆故拒绝、拖延、敷衍或擅⾃终⽌领导安排的⼯作。
第⼗⼆条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第⼗三条公司员⼯必须严格遵守⼯作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私⾃外出、不聊天、
听⾳乐、吃零⾷、嬉闹、⼤声喧哗。未经他⼈允许，不得翻阅他⼈⽂件、资料，动⽤他⼈物品。
第⼗四条⼯作时间要专⼼⼯作、精神振作、紧张有序，不⽤办公电话打私⼈电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个⼈私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与⼯作⽆关的杂志书刊和不做其他与⼯作⽆关的事。
五、诚实⾃律
第⼗五条遵守职业道德，不贪污受贿，⾃觉抵制社会上的不正之风。
第⼗六条不得利⽤职务和⼯作之便向他⼈索取钱财和为个⼈亲友谋私利。
第⼗七条不得挪⽤公司财物，更不得利⽤职务之便将公司财务占为⼰有或转送他⼈。
第⼗⼋条对于其他有业务往来的公司和个⼈赠送给公司或个⼈的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。
六、安全保密
第⼗九条要随时随地地注意防⽕安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员⼯都要熟知防⽕设施的位置和使⽤⽅法。
第⼆⼗条注意公司现⾦和贵重物品、财物的安全存放，办公室⽆⼈时要随⼿关门。
第⼆⼗⼀条严格执⾏公司的`保密制度，严守公司秘密。
七、仪表⼤⽅
第⼆⼗⼆条员⼯必须仪表端庄、整洁。
⼀、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。
⼆、指甲：应经常注意修剪指甲。
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