员工考勤管理规章制度细则范文一
一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8：30 至 12：00，下午为 13：30 至 17：30。
暂定每周六上午为 公司会议时间，如需开会由人事行政部在周五下午下班前通知。
2、 由于公司现阶段人员较少，暂不设打卡机打卡，由人事行政部记办公室人员出勤考勤。
二、请假管理方法 1、请假 1 天内，应在前一日下午 17:00 时前申请，如果连续需要请假 3 天以上，须提前一周申 请，以便公司做请假期间的相应工作安排，请假人按规定完成请假流程 ,交于人事行政部存档; 2、请假 1 天由直属上司审核，人事行政经理核准;2 天以上由总经理核准;原则上事假不超过 5 天，特殊情况需超过 5 天，应交相应请明材料，经直属和人事行政确认后，交于总经理 签字批准方可准假。
3、全年累计事假不得超过 15 天，超时为旷工。
4、遇偶忽发紧急事件，应向直属上司说明情况，经主管或人事核实后准予补假(保留、
短 信作为准假凭证) 。
事后补假一月不得超过 2 次，超 2 次者则视为旷工。
5、因生病请假者，最迟应于请假的翌日提出申请，经直属签核后将请假申请送交人事人行政部 登记。
请病假应附医师证明(必须为公立医院，私立医院无效) 。
6、当月请病假 1 天及以下，且有医师证明者，经人事行政部门审核，可不扣除当天薪资，不能 够提供证明者，依事假处理。
7、全年病假计薪累计不得超过 8 天(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核) 8、不按上列规定请假者，均以旷工论。
员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并以出勤 工资的 2 倍进行扣除，作为公司福利金。
连续旷工三天或以上者，以自动离职处理，并自动解 除《劳动合同》 ，不核算薪资。
9、部门负责人请假须经总经理批准，方可准假生效。
三、因公外出管理方法 员工因工临时外出需填写《外出申请单》 ，或知会直属上级并获得同意，方可外出。
直属上 级不在时，知会人事行政部，并填写《外出申请单》做为出勤依据，否则不计当天出勤。
四、迟到早退管理方法 1、员工于公司规定上班时间后出勤者视为迟到，员工于公司规定时间下班前且非为公司业务上 的需要擅自下班者，视为早退。
2、上班迟到 10 分钟以内(一个月不允许超过 2 次) ，可以不扣考勤，超出扣当天出勤; 3、所有员工在特殊情况下，严禁早退，特殊情况需以请假方式提出。
五、监督与奖惩 1.、每月人员考勤由人事行政部统计，作为平时考核重要参考资料之一，并列入绩效考核扣分 中，进行绩效扣分。
2、 公司办公室人员必须以身作则，并接受所有同事相互监督。
3、所有部门人员必须严格遵守本规定，人事行政部严格执行本规定。
员工考勤管理规章制度细则范文二
第一章 总 则 第一条 第二条 第三条 第四条 为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司 本条例适用于 ____ 项目管理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制所有在岗员工。
认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。
每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班， 考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。
的实际情况，制订本办法。
不迟到、不早退、不无故缺勤。员工管理规章制度
第二章 作息时间 第五条 第六条 率。
第三章 考勤办法 第七条 第八条 公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。
缺 公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次 勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。
月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。
如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力 资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次 50 元的经济处罚。
第九条 各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。
员工年度的出勤 情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。
公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。
各项目部应根据实际情况 公司实行定岗定员，须严格控制加班。
各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效 另行规定。
可以实行一个月的休假集中休息(调休)。
第四章 第十条 下：法定节假日放假规定 公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，具体如节 日 元 旦 春 节 清明 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 妇女节假 期 一月一日 农历正月初一、二、三 清明一日 五月一日 端午节一日 中秋一日 十月一、二、三日 三月八日(半天)适用范围 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全休员工 全体女员工
第十一条 第十二条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。
法定节假日期间，员工薪资照发。
公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在单位的实际情况，服从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的补假。
第五章 事假及旷工处理办法 第十三条 第十四条 员工因事需请事假，须事先申请并填写《员工请假卡》，经批准后方能离开工作岗位，全年事 一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在 30 分钟以上的，按假累计不可超过三十天，超过天
数按旷工处理。
事假假期不含公休假日和法定节假日。
事假半天处理;1 小时以上的，按旷工半天处理;超过 2 小时者，按旷工一天处理。
第十五条 迟到、早退由各分支机构/项目部自行制定管理办法。
第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 员工事假，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资 标准工作天数) 当月事假天数。
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