员工规章制度管理制度5篇
      个公司制定出员工管理条例是为了能合理的管理员工，员工管理得好不好直接影响着公司的进展及将来，所以员工管理条例肯定要细致到每一个部门并合理，下面我给大家带来员工规章制度管理制度5篇，盼望大家喜爱!
      员工规章制度管理制度1
      第一条员工必需在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违背1次20元。
员工管理规章制度
      其次条食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随便进入，违背1次20元。
      第三条就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防铺张。
      第四条员工就餐时，要留意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。
      第五条就餐员工要养成爱惜公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。
      第六条如有倒饭现象一经发觉50元。
      员工宿舍管理制度
      第一条员工宿舍为员工休息场所，必需保持环境清洁。
      其次条员工实行轮番值日，对员工宿舍进行日常清理。
      第三条在员工宿舍不得大声喧哗，违者20元。
      第四条不得在员工宿舍不得使用大功率电器，和电炉子。
      第五条严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者20元。
      第六条严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发觉视情节轻重50—200元。
      第七条宿舍内不得私藏管制刀具，一经发觉将赐予或开除。
      第八条男女员工不得混居一经发觉，将开除处理。
      第九条未经他人同意不得翻动他人物品，违者处20—50元。
      第十条不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿。
      第十一条。值日卫生清理不洁净，将处20元。
      员工规章制度管理制度2
      为了制造一支以店面利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户。
      一、值日生需提前到岗，把卫生清扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁光明。
      二、听从安排和管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，坐姿、立姿都要大方得体。
      三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神做好本职工作。
      四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到和早退应扣除相对应的金额，当天将来者按旷工处理，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
      五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话。
      六、员工服务看法：
      (1)热忱接待每位顾客;微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业。
      (2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
      七、辞职条件
      (1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资。
      (2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
      公司宗旨：敏锐观看和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!
      员工规章制度管理制度3
      第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信誉保险外，另应依本方法缴存身份保证金。
      其次条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下：
      (一)总经理、副总经理：10万元整。
      (二)第一、二阶职员：6万元整。
      (三)第三阶职员：4万元整。
      (四)第四阶职员：3万元整。
      (五)其余正式任用职员：2万元整。
      (六)服务员：1万元整。
      第三条、身份保证金一时难以缴足者，依以下的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。
      (一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。
      (二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。
      第四条、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。
      第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购置本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购置，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。
      第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。
      第七条、员工如有违背法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。
      第八条、员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。
      第九条、员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。
      第十条、本方法经董事长核准后施行，修改时亦同。
      员工规章制度管理制度4
      一、考勤目的
      1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
      2、本制度适用于公司各个部门全部员工。
      二、考勤内容
      1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
      2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
      3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。