公司员工管理制度8篇
公司员工管理制度篇1
一。 行为规范:
1.公司各项规章制度,自觉维护公司利益和形象。
2.熟悉并认同公司理念与企业文化,将个人成长与企业发展相结合。
3.客户至上,努力为客户提供最佳服务和最高价值。
4.自尊并尊重他人,诚实对待同事、客户及供应商。
5.勤于学习,勇于创新,追求卓越。
6.充分发扬团队精神,相互支持与合作,分享知识与技术。
7.勤俭从业,厉行节约,爱护公共财产。
8.不得营私舞弊,接受贿赂或回扣。
9.保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利,但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。
二。 办公秩序
1、员工在公共场所应保持安静,不得大声喧哗、收听广 播、播放音乐。
2、员工应自觉维护办公环境的整洁,办公用品应摆放整 齐。
3、工作时间不得串岗、睡岗,聊天,吃零食。
4.不得在公司的办公区域吃午餐。
5.非因工作需要,员工上班时间不得带耳麦听音乐。
6.作时间不得打私人电话。打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。
7.前应将办公用品收拾整齐,按保密要求保存文件和软盘,关闭电源,锁好抽屉和门窗。
8.司安全,未允许不得将他人带入办公区。
9.司系统和设备安全,员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装,员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。
三。 着装规定
1、员工着装须干净整齐、庄重大方。
2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短裤、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装,不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋,不得赤脚。
3.女员工在办公期间应化淡妆,不浓妆艳抹,不得在办公场所化妆。
4.工作时间要佩带胸牌。
四。 员工考勤
1.上午9:30 -- 10:00晨 会10:00 --14、00
午休:14、00 ---16:00 下午:16:00 ---20:00
2.员工应遵守公司对考勤的各项规定,不得迟到,早退,矿工。
3.员工应按照公司相关规定严格执行请假手续。
4.请假在一天之内的由部门负责人批准,一周之内的由总监批准,一周以上的有总经理批准。病假要有县级以上医疗单位的医疗证明。
5.事假扣除工资额=员工月工资额/X事假天数。
6.病假扣除工资额=员工月基本工资/X病假天数。
员工管理规章制度 7.关于迟到和早退的规定:
一月之内员工迟到和早退累计每达到3次, 将按一日工资扣除作为处罚;超过3次,每次迟到和早退,按三分之一日工资扣除作为处罚。
8.工资发放时间:工作满一个月于次月的15日发放。
五。 网络使用
1.员工非工作需要不得操作电脑及上网。
2.严禁员工使用网上的各种工具聊天。
3.严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动,包括转
移和泄露公司各项成果和秘密。
六。 纪律处分
1、有下列情形之一、经查实给予警告处分:
(1)1月内迟到及早退累计达3次(含)以上者。
(2)1月内旷工1日(含)以内者。
(3)违反《员工守则》所列任一条款但尚未造成任何损失者。
2.有下列情形之一、经查实给予严重警告处分,并同时扣除该员工当月税前工资总额的20%作为经济处罚:
(1)12个月内累计旷工1日以上2日(含)以内者。
(2)违反《员工守则》所列任一条款,但情节及影响尚属轻微者。
(3)累计有2次警告者。
3、有下列情形之一、经查实给予解雇处理(即立即解除劳动合同,且不享受任何经济补偿):
(1)12个月内累计旷工3天(含)以上者。
(2)违反《员工守则》所列任一条款,使公司蒙受名誉及经济损失者。
(3)触犯国家法律被劳动改造教养者。
(4)已有1次严重警告再犯任何过失或有3次警告者。
七。 员工奖励
员工若有以下情形之一、经所在部门总监认给予员工奖金、晋级、公司嘉奖等奖励:
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