公司员工管理制度8篇
公司员工管理制度篇1
一。 行为规范：
1.公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
2.熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
3.客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。
4.自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。
5.勤于学习，勇于创新，追求卓越。
6.充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。
7.勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。
8.不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。
9.保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。
二。 办公秩序
1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广 播、播放音乐。
2、员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整 齐。
3、工作时间不得串岗、睡岗，聊天，吃零食。
4.不得在公司的办公区域吃午餐。
5.非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。
6.作时间不得打私人电话。打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。
7.前应将办公用品收拾整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。
8.司安全，未允许不得将他人带入办公区。
9.司系统和设备安全，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。
三。 着装规定
1、员工着装须干净整齐、庄重大方。
2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短裤、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。
3.女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。
4.工作时间要佩带胸牌。
四。 员工考勤
1.上午9：30 -- 10：00晨 会10：00 --14、00
午休：14、00 ---16：00 下午：16：00 ---20：00
2.员工应遵守公司对考勤的各项规定，不得迟到，早退，矿工。
3.员工应按照公司相关规定严格执行请假手续。
4.请假在一天之内的由部门负责人批准，一周之内的由总监批准，一周以上的有总经理批准。病假要有县级以上医疗单位的医疗证明。
5.事假扣除工资额=员工月工资额/X事假天数。
6.病假扣除工资额=员工月基本工资/X病假天数。
员工管理规章制度 7.关于迟到和早退的规定：
一月之内员工迟到和早退累计每达到3次， 将按一日工资扣除作为处罚；超过3次，每次迟到和早退，按三分之一日工资扣除作为处罚。
8.工资发放时间：工作满一个月于次月的15日发放。
五。 网络使用
1.员工非工作需要不得操作电脑及上网。
2.严禁员工使用网上的各种工具聊天。
3.严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转
移和泄露公司各项成果和秘密。
六。 纪律处分
1、有下列情形之一、经查实给予警告处分：
（1)1月内迟到及早退累计达3次(含)以上者。
（2）1月内旷工1日(含)以内者。
（3）违反《员工守则》所列任一条款但尚未造成任何损失者。
2.有下列情形之一、经查实给予严重警告处分，并同时扣除该员工当月税前工资总额的20%作为经济处罚：
（1)12个月内累计旷工1日以上2日(含)以内者。
（2）违反《员工守则》所列任一条款，但情节及影响尚属轻微者。
（3）累计有2次警告者。
3、有下列情形之一、经查实给予解雇处理(即立即解除劳动合同，且不享受任何经济补偿)：
（1)12个月内累计旷工3天(含)以上者。
（2）违反《员工守则》所列任一条款，使公司蒙受名誉及经济损失者。
（3）触犯国家法律被劳动改造教养者。
（4)已有1次严重警告再犯任何过失或有3次警告者。
七。 员工奖励
员工若有以下情形之一、经所在部门总监认给予员工奖金、晋级、公司嘉奖等奖励：
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