员工管理制度模板(5篇)
员工管理制度模板(5篇)
  如今，每个正规企业都有自身的员工管理制度。管理制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性,为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。以下是小编整理的员工管理制度模板，欢迎大家借鉴与参考！
 
  员工管理制度模板精选篇1
  1、 准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。
  2、 请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况，可亲属代送。
  3、 上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不佩带首饰（手表除外），不留长指甲，女餐饮员工要统一盘花，化淡妆，穿肉丝袜，男餐饮员工不得留长发，胡须，穿深
袜子。
  4、 站位期间，站位要端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗，打闹，争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。
  5、 要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼。
  6、 上班期间不得玩或接听私人电话，手机一律关机，上下班必须走餐饮员工通道，不可走前门，不得进入吧台重地。
  7、 上班期间不能擅用店内设施及物品（客用电梯，客用楼梯，客用洗手间等）。
  8、 不得擅自接触客人的随身物品，不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。
  9、 熟悉本店现阶段供应的酒水和菜单价格。
  10、 禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处理。
  11、 内部餐饮员工的私用物品不可带入餐厅，统一放在更衣柜。
  12、 当班领班及值班人员必须检查好灯，门窗，排风，水电及卫生；
  13、 餐饮员工用餐时不可倒饭倒菜，禁止浪费。
  14、 下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有层级管理，不得顶撞，争吵。
  15、 工作期间不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自身的形象，不要发脾气。 严禁在店内外打架斗殴，违者重罚。
  员工管理制度模板精选篇2
  为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本管理大纲。
  一、公司形象
  1.员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
  2.在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
  3.在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
  4.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
  5.员工在接听电话、洽谈业务、发送及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
  6.员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
  二、员工考勤
  1. 员工应严格按要求出勤。
  2. 工作时间： 周一至周五。休息为法定节假日。
  3. 上班时间：上午9：0012：00;下午13:3017：00。
  4. 迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。
  5. 请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。(每月1天带薪休息);员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明。(每月1天带薪休息);其他请假(如婚假等)享有国家法定节假日正常休息的权利。
  6. 请假内的薪酬，依下列规定支给：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。
  7. 旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。
  8. 参考员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。
  9. 公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。加班费标准：为20元/小时;调休：累计加班时间10小时可调休一天。
  10.每月10日为工资发放日。
  三、薪酬绩效与晋升
  1.薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资 经理基本工资：
  部门员工基本工资：
  2.绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。
  3.公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会。
  四、卫生规范
  1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
  2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作(详见值日表)。
  3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
  4、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施。
  5、 要爱护办公区域的花木。
  五、工作要求
  1. 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
  2. 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
  3.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
  4.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
  5.员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
  六、保密规定
  1.员工入职后需与公司签订保密协议。
  2. 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
  3.管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
  4.任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
  5.员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
  六、人员管理
  1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
  2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
  3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见。
  4、 涉及超出员工权限的决定必须报部门经理同意。
  5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
  6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
  7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
  七、物品管理
  1.办公用品的日常管理由综合部专门人员负责定期购买，并分配到各部门(清单详见后附表格)，超出配额之外的物品填写领用登记表。
  2.每月10日之前，部门经理将本部门所需要的办公用品填写在公司购物申请单上,由综合部专门负责人提交总经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
  3.若急需某类办公用品，也应先填写购物申请单后，交由专门负责人，经综合部审批同意后，方可购置。
员工管理规章制度  4.新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。
  八、电脑管理
  1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
  2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
  3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。