公司考勤管理规章制度（热门7篇）
公司考勤管理规章制度 第1篇
    第一章
    总则
员工管理规章制度    第一条
    为严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。
    第二条
    考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的所有在职及试用期员工，考勤方式为xx。
    第二章
    管理部门、职能部门及职责
    第三条
    xx部是员工考勤管理的归口管理部门，职责如下:
    （一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护；
    （二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩；
    （三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤情况和考勤制度的落实情况。
    第四条
    各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗情况，及时审批请假、出差、外勤申请。
    第三章
    工作时间及考勤
    第五条
    工作时间
    上午：x：00—x：00
    下午：x：00—x：00
    第六条
    公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。
    全勤：员工工作时间内全部正常出勤；
    迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；
    早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；
    旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正当理由迟到30分钟以上；无正当理由早退30分钟以上；
    请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；
    出差：因工作离开工作常驻地。
    外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。
    第七条
    迟到、早退、旷工
    （一）迟到扣款规定：
    （二）早退扣款规定：
    （三）旷工扣款规定：
    （四）下列情况均按旷工处理：
    1.员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；
    2.在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的；
    3.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休明的；
    4.打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗；
    5.其他违规违纪行为造成缺勤的。
    一月内连续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金；
    考勤制度，拿走不谢
    第四章
    未出勤管理
    第八条
    员工未出勤，分别按下列方式处理：
    （一）员工外勤
    员工于工作日未至公司而直接因工外出或工作时间内因公外出，须经部门主管同意并报批。
未假外出，根据外出的时间按迟到或旷工计算。
    （二）员工出差
    须事前报批并经部门主管同意后出差，出差仍需要按工作时间打外勤卡。
    （三）员工请假
    1、病假
    （1）员工因病不能上班，须报部门主管审批。员工休病假两天及以上须提供县级以上医院开具的《诊断证明书》。扣款标准为：扣款额＝当月薪资÷21.75×请假天数×50%
    （2）因患重大疾病（如癌症）或非因工负伤的，需停工进行的，经部门主管、分管领导同意后，根据患病员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。
    病假(医疗期)
    时间按规定累计计算：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
    在病假(医疗期)
    期间不得到其他单位从事有收入的工作或自己开展营业性活动，一经查实，由公司责令其改正，并通知员工在3日内返回公司工作，员工如不按期返回公司工作的，视为员工严重违反公司规章制度，公司即可与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。