员⼯管理规定制度
员⼯管理规定制度范本（通⽤7篇）
  在⽇常⽣活和⼯作中，制度使⽤的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体⾏动的⼀种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运⾏表彰着⼀个社会的秩序。想必许多⼈都在为如何制定制度⽽烦恼吧，下⾯是⼩编为⼤家整理的员⼯管理规定制度范本（通⽤7篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
  员⼯管理规定制度1
  ⼀、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷⼯。
员工管理规章制度  ⼆、⼯作期间不可因私⼈情绪影响⼯作。
  三、员⼯应在每天的⼯作时间开始前和⼯作结束后做好个⼈⼯作区内的卫⽣保洁⼯作，保持物品整齐，桌⾯清洁。
  四、上班时不应⽆故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个⼈私事⽽影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
  五、员⼯本着互尊互爱、齐⼼协⼒、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法⽤书写⽂字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
  六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
  七、认真耐⼼听取每⼀位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
  ⼋、员⼯服务态度: 使⽤标准的专业⽂明⽤语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语⾳、语速和语调的服务。
  九、电话接听：遵守电话使⽤规范，⼯作时间应避免私⼈电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。
  员⼯管理规定制度2
  ⼀、员⼯进⼊⾷堂后，必须遵守秩序，打饭、菜时要⾃觉排队，服从⾷堂⼈员管理和劝告，不得争先恐后，不推敲盆喧哗。
  ⼆、就餐⼈员要按需领取餐纸，避免浪费。就餐时需保持桌⾯整洁，⽤餐结束后要整理⾃⼰⽤餐的区域，保证桌⾯整洁，避免影响其他⼈员就餐。
  三、员⼯⽤餐后倾倒餐具中残物时不得⽤⼒敲打，⽤餐后的餐具放到⾷堂指定地点。
  四、天⽓变热，餐厅空调在开放时，请各位员⼯不要开纱窗、窗户，避免苍蝇、蚊⾍的飞⼊。
  五、隔断门⼰明令禁⽌出⼊，请各位员⼯遵守秩序。禁⽌从隔断门出⼊。
  六、⾷堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准⼤声起哄、吵闹，做到⽂明⽤餐。
  七、就餐⼈员⼀律服从⾷堂管理和监督，不许把餐具拿出⾷堂或带回办公室占为已有，爱护公物、餐具，不得随意挪动或损坏，若有损坏，照价赔偿。
  ⼋、讲⽂明、讲礼貌，尊重⾷堂⼈员，对⾷堂管理服务，⾷堂的饭菜质量和⾷堂⼯作⼈员的服务态度有意见，可综合管理部提出，协商解决和完善，不得因此和⾷堂⼯作⼈员发⽣⽭盾⽽争吵、打架。
  员⼯管理规定制度3
  ⼀、严格执⾏《⾷品卫⽣法》，切实把好原料的质量关，操作卫⽣关，储藏保洁关，确保⾷品安全。
  ⼆、重点做好厨房卫⽣⼯作，定期对厨房设备设施和卫⽣责任区进⾏清洁。墙壁、窗户每⽉擦拭⼀次，地沟和排烟罩每季度清理⼀次，烟道每半年清理⼀次。做到地沟壁上⽆油垢、墙壁洁⽩⽆污垢的卫⽣标准。
  三、注意个⼈卫⽣，做到⾐帽整洁，勤理发、勤洗澡、勤剪指甲、勤换⾐服、亲晒被褥。
  四、认真执⾏厨房卫⽣责任制，每⽇清洁⼑具，灶具、⽔池、台⾯和菜墩，地⾯⽆油污、菜墩不长霉、台⾯不落尘，物见原⾊。
  五、严格按操作规程⼯作，坚持“五专”和隔夜加热制度，杜绝⾷物中毒事件。坚持每⽉对⼯作岗位进⾏清理保洁，不留卫⽣死⾓，不存放私⼈物品。除餐厅操作⼈员外，其他⼈员⼀律不准进⼊操作间。
  六、餐厅地⾯光洁、门窗⼲净、玻璃明亮、⽆油迹污物、不准放杂物。
  七、灶台清洁⽆污物，碗柜整洁，⽆杂物，⽆私⼈物品，各种设备设施运转正常。
  ⼋、发现餐厅内有苍蝇或其他⾍物出现，⽴即报告，并做彻底扑灭和消毒⼯作。
  员⼯管理规定制度4
  1、严格执⾏市劳动部门、公安部门的有关规定雇请民⼯，受雇民⼯必须持有本⼈⾝份证，严格遵守和执⾏项⽬部制度的纪律和规章制度，服从安排；
  2、受雇民⼯在上岗前必须由雇请单位对民⼯进⾏⼀次上岗前的法制、安全保卫教育，未经教育者⼀律不准上岗，严禁在宿舍内聚众赌博，打架⽃殴和其他违法乱纪活动；
  3、雇请民⼯的单位必须将每个民⼯的姓名、姓别、年龄、籍贯、⾝份证号码等登记造册，受雇民⼯必须按登记房号、床号就位，未经同意，不得更改，要爱护公共财物，如有意损坏者，除照价赔偿损失，并视情节给予；
  4、严格执⾏民⼯出⼊验证制度，每个民⼯必须由⼯作单位发放出⼊证（出⼊证上要有单位、相⽚、姓名、性别等），以备进出时门卫验证；
  5、民⼯必须在集体饭堂就餐，⽣活垃圾、剩饭、剩菜，必须扔到指定地点。不准民⼯私⾃在民⼯宿舍内开⼩灶，民⼯宿舍内严禁使⽤电炉、电饭煲、电炒锅等电热器具和煤⽓炉具；
  6、民⼯宿舍内严禁乱拉乱接电源线路、照明灯具、插座等，不准使⽤。
  员⼯管理规定制度5
  1、严格遵守⼯作制度，坚守⼯作岗位，负责院内⽂件、资料的打印，复印、扫描⼯作。
  2、熟练掌握计算机的基本技能，保证迅速、准确、及时地完成任务；努⼒学习业务，不断提⾼操作技能，不断提⾼⼯作效率和⼯作质量。
  3、认真做好保密⼯作，对打印的机密⽂件不得泄露、外传，经同意应及时将底稿销毁。
  4、对各种⽂件、资料、表格，必须经科室主任和主管领导或办公室主任同意，签字后⽅可打印、复印、扫描；单独核算的科室打印2元/页、复印0.2元/页、扫描2元/页，⾮单独核算的科室纳⼊办公⽤品消耗，个⼈算⼊科室⾏为，任务完成后必须做好记帐登记，备案核对；所扣费⽤⽤来维护机器和维持器材消耗，每季度与科室结清⼀次。
  5、保证⽂字质量和速度，清楚整齐美观，⼀般要求每⼩时打2000—2500字，错字率在0.3%以下。
  6、认真做好室内各种机器的保养⼯作，爱护机器设备，对复印机、打印机、扫描仪做到定期保养、检修，保证机器正常使⽤，做到⽇⼩扫、周⼤扫，经常保持机器的卫⽣，保持良好的⼯作环境。
  7、积极完成主管领导及办公室临时交办的⼯作任务。
  员⼯管理规定制度6
  ⼀、公司全体员⼯必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
  ⼆、公司倡导树⽴“ ⼀盘棋” 思想，禁⽌任何部门、个⼈做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
  三、公司通过发挥全体员⼯的积极性、创造性和提⾼全体员⼯的技术、管理、经营⽔平，不断完善公司的经营、管理体系，实⾏多种形式的`责任制，不断壮⼤公司实⼒和提⾼经济效益。
  四、公司提倡全体员⼯刻苦学习科学技术和⽂化知识，为员⼯提供学习、深造的条件和机会，努⼒提⾼员⼯的整体素质和⽔平，造就⼀⽀思想新、作风硬、业务强、技术精的员⼯队伍。
  五、公司⿎励员⼯积极参与公司的决策和管理，⿎励员⼯发挥才智，提出合理化建议。
  六、公司实⾏“ 岗薪制” 的分配制度，为员⼯提供收⼊和福利保证，并随着经济效益的提⾼逐步提⾼员⼯各⽅⾯待遇；公司为员⼯提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推⾏岗位责任制，实⾏考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
  七、公司提倡求真务实的⼯作作风，提⾼⼯作效率；提倡厉⾏节约，反对铺张浪费；倡导员⼯团结互助，同⾈共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚⼒和向⼼⼒。
  ⼋、员⼯必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的⾏为，都要予以追究。
  员⼯管理规定制度7
  1、寝室床位不得私⾃调换床位，如有特殊须书⾯申请，⼀经发现贰拾⾄伍拾元;
  2、为了员⼯的安全和养好精神，教育员⼯按时主寝，外出员⼯进出不得打扰其他⼈员休息，24：00准时关灯，严禁员⼯24：00以后随意出⼊，累计三次以上劝退寝室;
  3、在寝室不得喝酒、聚众，⼀经发现伍⼗⾄壹佰元;
  4、男⼥员⼯在23：00以后不得随意进⼊异性寝室，严禁男⼥混宿，⼀经发现予劝退宿舍;
  5、晚上酒店⼤门23：00准时上锁，如须出⼊负责⼤门钥匙⼈员，不允许翻门，⼀经发现贰拾⾄壹佰元，累计三次劝退宿舍处理;
  6、不准私⾃留宿外来⼈员，严禁私⾃留宿被酒店辞退和⾃动离职的员⼯，同意留宿者负主要责任，并以劝退寝室处罚。同寝室知情不报者警告处分;
  7、⾃动离职和被酒店辞退的员⼯，在次⽇搬离宿舍;
  8、寝室内要保持卫⽣、清洁。物品摆放整齐，共同营造⼀个舒适的环境;
  9、严禁偷窃他⼈财物，⼀但查获给予严肃的⾏政处罚，情节严重者送交司法机关处理;
  10、寝室财物⼈为造成损失的照价赔偿，物品⾃然⽼化报上级予以更换;
  11、宿舍不允许使⽤电器，⼀经发现没收处理;
  12、值班⼈员不定期检查寝室的卫⽣状况及各项制度的执⾏情况。如果不按以上制度执⾏者按贰拾⾄壹佰元处罚;
  13、以上寝室制长由寝室长负责严格执⾏。