员⼯⽇常⼯作管理制度
员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇）
在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。
员⼯⽇常⼯作管理制度1
《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。
4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。
5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。
6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。
7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。
10、公司员⼯不允许在外兼职。
11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。
员⼯⽇常⼯作管理制度2
为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。
⼀、⼯作时间和休息、休假：
本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位⼯作需要，实⾏每周⼯作35⼩时标准⼯时⼯作制，合理安排员⼯休息，依法安排员⼯休假。
⼆、考勤内容：
1、上班时间：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每⽇七⼩时。
2、未经准假，上班时间应到⽽未到者，为迟到；未到下班时间，⽽提前下班者为早退。
3、⼯作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位⽆关的事务或私事者，为擅离职守。
4、⽆故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷⼯。
5、各部门员⼯的值班和加班，由各部门经理安排并⾃⾏决定补休时间，在保证每天⼯作七⼩时的原则下，⼯作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：
1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进⾏批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述⾏为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事⼈及相关⼈员的责任。
2、对于旷⼯者，本⼈作出书⾯检讨，连续旷⼯15天以上或在12个⽉内累计旷⼯超过30天的，或旷⼯虽未达到上述天数，但屡教屡犯，⼀个⽉内累计旷⼯10次，或⼀年内累计旷⼯20次的应作除名处理。
3、旷⼯按天数扣发⼯资，计算⽅法为：扣发旷⼯⼯资=⼯资总额/22x旷⼯天数x扣发旷⼯⼯资⽐例（100%）。
四、假期、待遇：
（⼀）公假
凡属下列情况为公假
1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；
2、因⼯（公）负伤在医疗期内；
3、国家法定的公共假⽇：元旦节⼀天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、⼯休假。普通⼈员按每星期五天⼯作休假制度，如因⼯作排班需要，可按⽉积休计假，员⼯个⼈积累⼯休假⽇⼀般不得超过⼗天。
（⼆）婚假
职⼯符合法律规定结婚，经批准的假期。
休假天数说明：
婚期3天；
（1）假期⼯资、奖⾦照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。
（2）如到外地（指配偶⼯作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。
（3）晚婚指男性25周岁，⼥性23周岁以上初婚。
晚婚假加10天；
（三）、病假
1、职⼯因患病或⾮因⼯（公）负伤，经医⽣证明不能⼯作的凭病假单核给的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明，⽆病假单的以事假或旷⼯处理。
3、病假期不超过⼀个⽉的，⼯资按全额发放，病假期超过⼀个⽉的，由公司按相关规定酌情决定病假⼯资。
（四）、事假
职⼯尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本⼈亲⾃处理，公司领导可根据⼯作安排情况酌情核给事假。
1、事假按天数扣发⼯资，计算⽅法为：
扣发事假⼯资=⼯资总额/30x事假天数x扣发事假⼯资⽐例（50%）
（五）、年休假
1、在本公司连续⼯作满⼀年以上的员⼯均实⾏带薪年休假。休假时间计算如下：
⼊公司满⼀年，不满三年5天
⼊公司满三年，不满五年7天
⼊公司满五年以上14天
2、病、事假累计超15天或⼯伤超过30天的员⼯，当年不享受年休假。
3、年休假的假期应由我司根据⼯作情况统⼀安排，须经领导批准。休假时间，原则上⼀次使⽤，不得跨年度或累计使⽤。
4、休年休假期间⼯资、奖⾦照发。
（六）产假、陪产假（男⼥职⼯须在公司⼯作满⼀年以上）
1、⼥职⼯产假为九⼗天，其中产前休假⼗五天（即产前假⼗五天，产后假七⼗五天）。难产的，增加产假⼗五天。多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假⼗五天。⼥职⼯怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予⼀定时间的产假。
2、对实⾏晚育（指⼥24周岁⽣育第⼀胎的）的⼥职⼯，增加产假15天，领取《独⽣⼦⼥证》的增加产假35天。
3、不满⼀周岁的婴⼉的⼥职⼯，在每班劳动时间内有两次哺乳（含⼈⼯喂养）时间，每次三⼗分钟。多胞胎⽣育的，每多哺乳⼀个婴⼉，每次哺乳时间增加三⼗分钟。如⼥职⼯每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使⽤和往返公司家庭哺育，须事先办理审批⼿续。
4、男职⼯有陪产假2天。
5、职⼯违反婚姻法、计划⽣育规定等国家法律法规，不适⽤本产假、陪产假规定。
6、产假、陪产假期间⼯资照发。
五、请假⼿续及审批权限：
（⼀）、请假⼿续
员⼯请假必须按审批程序办理请假⼿续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复⼯时，应办理销假⼿续。病假或突发性事假，可由⾃已或亲属向公司部门负责⼈电话请假或续假，事后补书⾯⼿续，要求员⼯尽量提早进⾏请假⼿续，以免影响⼯作相关安排。
（⼆）、假期审批权限
各部门的请假等由各部门经理审批，报⼈事部备案。
1、部门员⼯请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报⼈事部门备案；
2、各部门员⼯请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报⼈事部门备案。
六、附则：
1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员⼯出勤情况，要健全考勤记录事宜由⼈事部并每⽉公布和上报员⼯的出勤、缺勤情况；
2、本规定适⽤于本公司全体员⼯；
3、本规定解释权属本公司财务⼈事部；
4、本规定⾃20xx年x⽉xx⽇起实⾏。
员⼯⽇常⼯作管理制度3
第⼀章总则
第⼀条为树⽴公司整体形象，加强和规范企业管理⾏为，造就和培养⼀⽀纪律严明、素质过硬的员⼯队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。
第⼆条本规章制度包括⾏为规范、招聘、培训、奖惩、⼈事变动等⼀系列有关⼈事活动和程序。
第⼆章⾏为规范
第三条员⼯的权利;
(⼀)享受法律赋予的公民权利;
(⼆)享受公司规定的⼯资、福利等待遇的权利;
(三)对违法乱纪的⼈或事进⾏制⽌和举报的权利。
第四条员⼯的义务
(⼀)⾃觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;
(⼆)⾃觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;
(三)⾃觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;
(四)以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费;
(五)员⼯之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全⼤局，正确处理好集体与个⼈的关系。
第五条请假：
(⼀)事假、病假：员⼯因事请假，须事前向所在部门办理书⾯请假⼿续，⼀天以下(含⼀天)由部门批准;⼆天以上(含⼆天)由主管部门领导批准，报⼈⼒资源部备案。事假期间扣除本⼈⼯资、不得搞第⼆职业和损害公司的利益活动，⼀经发现均作旷⼯处理或解除劳动合同。
(⼆)员⼯因病不能上班，应及时通知公司，⼆天以下(含⼆天)由部门批准；三天以上(含三天)由主管部门领导核准，并做好备案。上班后应出⽰医院证明，连续病假超过三个⽉以上，依据《劳动合同法》第
四章、四⼗条、第⼀款规定办理。员⼯病假期间，不得搞第⼆职业和损害公司的利益活动，⼀经发现，均作旷⼯处理或解除劳动合同;
(三)⼯伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员⼯⼯伤，须经所在部门证明，公司安全⽣产领导⼩组调查核实，⽅可作⼯伤处理，并逐级填写⼯伤事故报告单及证明，⼯伤期间发给本⼈与公司签订的劳动合同的⼯资。⼯伤疗养期间，不得从事第⼆职业，⼀经发现取消⼯伤待遇。
第六条劳动纪律：
(⼀)公司执⾏每周四⼗⼩时⼯作制，⽇⼯作时间为⼋⼩时;
(⼆)公司员⼯必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早退;
(三)公司员⼯必须遵守考勤制度，由专⼈负责考勤;
员工管理规章制度 (四)考勤⼈员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天⼯资;
(五)中途离开公司，须凭中途离开准假单，报考勤⼈员登记后离⼚，否则作早退缺勤处理;
(六)⽆故缺勤作旷⼯处理，连续旷⼯三天以上或全年累计⼗五天以上者，解除劳动合同;
(七)库场内严禁吸烟;
(⼋)时间不得⼲私活，不得吃零⾷，⼯作和午餐时间不准喝酒(业务接待除外);
(九)⼯作时间不准擅⾃离开⼯作区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉;
(⼗)上班时间佩带胸卡，按规定必须穿⼯作服或其他劳动防护⽤品;
(⼗⼀)公司员⼯必须⽆条件服从所属部门、负责⼈在其职权范围内的⼯作调动管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。
第七条⽂明⽣产：
(⼀)按公司⽣产现场管理考评细则要求，搞好⽂明⽣产。做到⼯后场地清，地⾯⽆杂物，保持库场内道路通道畅通⽆阻，搞好包⼲区环境卫⽣和绿化;
(⼆)爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为已有，严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物;
(三)员⼯之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、⽂明礼貌;
(四)严格遵守劳动纪律、遵守职业道德;
(五)严禁惹事⽣⾮，⽆理取闹，起哄，散布谣⾔、消极怠⼯，扰乱正常⼯作秩序，严禁在⼚区内赌博、⽃殴等违纪违法⾏为。
第三章招聘
第⼋条公司聘⽤⼈员，是公司根据⽣产、经营以及对相关专业⼈员的需要，⽽对外进⾏⼀种招聘的⽤⼯⾏为，聘⽤⼈员，应按聘⽤程序审核、审查、核定，合格后⽅可聘⽤。应办理求职登记⼿续，并交齐如下资料：
1、⾝份证复印件;
2、学历证明和职称证明;
3、⼀⼨免冠照。
第四章培训
第九条公司员⼯培训⼯作，由公司统⼀归⼝管理，各职能部门密切配合下进⾏。
第⼗条根据企业⽣产、经营、管理的需要，提出主管专业技术、管理⼈员的培训计划和要求，报公司总经理审定后组织实施。
第⼗⼀条各部门根据公司⽣产、经营、管理的需要，制定年度员⼯培训需求计划，并报公司总经理审批、备案。
第⼗⼆条对于计划外培训项⽬，各有关部门在组织实施前，需将追加培训项⽬计划报公司总经理审批后备案。
第⼗三条坚持“先培训，后上岗”的培训制度。新录⽤的员⼯、转岗的员⼯、新设备操作⼈员，必须先经过培训，经考核具备岗位所需基本条件，并取得上岗合格证书后，⽅可上岗。
第⼗四条各类培训，⽆论外委培训还是内部培训，必须进⾏培训有效性评价，以保证培训的有效性、保证员⼯技能的提⾼。考核成绩记⼊员⼯培训档案，考核成绩不合格进⾏再培训，外委培训⼈员考核不合格，培训费⽤⾃理。
第五章⼈事变动
第⼗五条部门主管调动审批程序
部门主管的调动由总经理提出，董事长批准后⽅可调动。
第⼗六条部门之间员⼯调动审批程序
根据⼯作需要，⽤⼈部门主管提出⽤⼈需求，填写《⽤⼈申请表》，报送总经理，总经理与⽤⼈部门主管及主管经理协商拟定⼈选。
第⼗七条部门内部员⼯调动审批程序
部门内部员⼯岗位调整(包括临时借调3个⼯作⽇以上及试岗)由部门主管提出，经主管经理和总经理审核，总经理批准后，由该部门主管做好备案。
员⼯⽇常⼯作管理制度4
1、⽬的
为进⼀步规范物流公司员⼯⾏为，维护公司正常的⼯作秩序，提⾼企业执⾏⼒和核⼼竞争⼒，特依据集团公司的相关规定制订本条例。
2、适⽤范围
公司所有职级的正式合同⼯、试⽤期合同⼯及劳务派遣员⼯。
3、原则及定义
3.1公司本着提⾼⼯作效率、降低成本的原则，实⾏处罚与教育相结合，引导员⼯⾃觉遵守公司各项规章制度，规范员⼯的⽇常⾏为。
3.2公司对员⼯的各项处理决定应当公开进⾏，但涉及到个⼈隐私及公司商业机密的除外。
3.3公司对员⼯违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进⾏相应的处罚。
3.4员⼯对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员⼯对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后3⽇内向综合部提出书
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