员工违规违纪惩戒决定书
员工违规违纪违法行为处理决定书处理决定
根据《企业内部管理规定》和相关法律法规的规定，经调查核实，确认该员工存在以下严重违规违纪违法行为：
1. 行为描述：在公司工作期间，员工{姓名}未经批准擅自离岗，并未请假或告知上级领导。行为描述：在公司工作期间，员工{姓名}未经批准擅自离岗，并未请假或告知上级领导。
2. 违规依据：根据《企业内部管理规定》第X条第X款，未经批准离岗属于严重违规行为。违规依据：根据《企业内部管理规定》第X条第X款，未经批准离岗属于严重违规行为。
3. 成果影响：员工的离岗行为导致了工作进展的延误，给公司造成了负面影响。成果影响：员工的离岗行为导致了工作进展的延误，给公司造成了负面影响。
4. 证据材料：以下是确认该员工违规行为的相关证据材料：证据材料：以下是确认该员工违规行为的相关证据材料：
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公司考勤记录表显示该员工缺勤时间段；
- 监控录像显示员工在工作时间离岗；
- 部门经理的口头警告记录。
5. 处理决定：根据《企业内部管理规定》第X条第X款，对该员工做出以下处罚措施：处理决定：根据《企业内部管理规定》第X条第X款，对该员工做出以下处罚措施：
- 给予口头警告，并将此记录存档；
- 暂停该员工的奖励计划参与资格，期限为X个月；
- 要求该员工重新提交考勤记录并按规定完成后续工作。
6. 违反后果：如果该员工再次违规违纪，将进一步采取更严厉的处罚措施，包括但不限于、停职或解雇等。违反后果：如果该员工再次违规违纪，将进一步采取更严厉的处罚措施，包括但不限于、停职或解雇等。
此决定书自颁发之日起生效，并作为该员工违规行为的正式记录。希望该员工以此为戒，遵守公司规定，诚信守法，恪尽职守。
公司治理委员会
日期：YYYY年MM月DD日
请根据实际情况修改决定书的内容。