员工违纪处理程序
1. 纪律违规通知，当发现员工有违纪行为时，人力资源部门应立即向员工发出纪律违规通知，明确违纪行为和相关规定。
2. 调查和证据收集，人力资源部门应进行调查，收集相关证据，确保对员工的违纪行为有充分的了解和证据支持。
3. 召集违纪听证会，在收集到足够的证据后，人力资源部门应召集违纪听证会，让员工就其违纪行为进行陈述和辩护。
处理决定
4. 决定处理方式，根据调查和听证会的结果，人力资源部门应决定对员工的违纪行为进行何种处理，包括警告、停职、降职、辞退等。
5. 通知员工，人力资源部门应向员工发出处理决定的通知，明确违纪行为和处理方式，并告知员工有权提出上诉。
6. 监督执行，人力资源部门应监督执行处理决定，确保员工按照规定的方式和时间进行整改和处理。
以上是员工违纪处理程序的基本步骤，人力资源部门应严格按照规定程序进行处理，确保公平公正。