第一章总则
第一条严明纪律，规范行为，严肃问责，依据《中国XX公司违规经营投资责任追究暂行办法》（XX审字…201X‟XX号）及《中国XX公司职工违规违纪处理暂行规定》，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于同公司建立劳动关系、签订劳动合同的全体职工，以及归公司管理、考核的职工。
第三条公司纪监委负责对副科级（含）以上违纪违规职工的问责处理，副科级以下坚持“谁主管、谁处理”的原则。
第四条对违纪违规职工的处理，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应的原则，应当坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备的原则。
第二章责任的界定
第五条直接责任者，是指对发生的违纪违规问题及造
成的后果起直接或决定性作用的人员。
第六条主要领导责任者，是指直接责任者的直接上级，是在其职责范围内，对其直接主管的工作不负责任，未履行或未正确履行自己的职责，对发生的违纪违规问题及造成的后果负直接领导责任的人员，对其处理的标准，一般应比直接责任者低1至2个档次。
第七条重要领导责任者，是指主要领导责任者的直接上级，是在其职责范围内，对应管的工作或应参与决定的事项，未履行或未正确履行职责，对发生的违规违纪问题及造成的后果负次要领导责任的人员。对其处理的标准，一般应比直接责任者低2至3个档次。
第三章问责处理的方式
第八条对违规违纪职工的问责处理方式主要包括以下四类：
（一）批评教育类。包括提醒谈话、批评教育、责令检查、通报批评、诫勉谈话。
（二）组织处理类。包括停职检查、调整职务（岗位）、降职、免职。
（三）党纪处分。包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
（四）政纪处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。
第九条批评教育类适用于违纪违规情节轻微的情形。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报；对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。
第十条组织处理类适用于失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采停职检查、调整职务、降职、免职等措施。
停职检查，是指临时停止领导人员所担任的职务；调整
职务（岗位），是指调整领导人员的职务（岗位）；降职，是指降低职级（岗级）；免职，是指免去领导人员所担任的职务。
第十一条党纪处分和政纪处分适用于确有违纪违规事实，需要追究纪律责任的情形，依照《中国共产党纪律处分条例》、《中国XX公司职工违规违纪处理暂行规定》追究纪律责任。
以上处理方式，可单独使用，也可合并使用。
第四章调查处理的程序和标准
第十二条对职工的违纪违规行为，由公司纪委组织或委托有关部门或单位进行初步核实。经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予纪律处分的违纪违规事项，由纪检监察部负责立案调查，其他有关部门或单位配合。
处理决定第十三条对违纪违规职工给予问责处理，依照下列程序进行：
（一）对需要调查处理的事项进行初步核实；
（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予问责处理的，由纪检监察部研究提出处理意见；
（三）由党委会会议等具有处理决定权的机构（组织）对处理意见进行审议，做出处理决定；
（四）将处理决定以书面形式送达有关单位和被问责人，并在一定范围内宣布；
（五）处理决定等材料存入职工人事档案或个人廉洁档案。
第十四条受到问责处理或纪律处分的职工，如对处理（处分）决定不服，可自收到决定之日起三十日内向公司纪委提出申诉。公司纪委按照有关规定受理并复核，并在接到申诉六十日内将复核决定书面答复申诉人。在公司纪委未作出改变原决定以前，仍然按照原决定执行。
第十五条对违纪违规职工给予解除劳动合同处分的，应征求工会组织意见，工会组织可依法协助受处分职工提出申诉或劳动仲裁。
第十六条职工的违纪违规行为可分为情节较轻、较重及严重三种。情节较轻的，给予批评教育或组织处
理；情节较重的，给予警告、记过、记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
第十七条给公司造成经济损失的事件，按损失金额分为以下几种情况：
（一）造成经济损失在100万元（含）以上的，视情节给予直接责任人留用察看或解除劳动合同；
（二）造成经济损失在25万元（含）至100万元之间的视情节给予直接责任人记大过、调整岗位或降职处分；
（三）造成经济损失在25万元以下的，视情节给予直接责任人记过、通报批评或停职检查处分。
第五章对相应情形的问责处理
第十八条在安全环保、职业健康保障方面，有下列情形之一的：
（一）安全环保“一岗双责”责任未落实或落实不到
位的；
（二）组织学习XX集团“三规两必”保命措施、安全生产“十条禁令”及XXXX“五条红线”等不力的；
（三）违反XX集团“三规两必”保命措施、安全生产“十条禁令”及公司“五条红线”的；
（四）未按时提交相关安全环保资料，给公司带来负面影响或受到总部、地方考核或通报的；
（五）连续发生两起以上同类安全环保可记录安全事
件的，按累积可记录事件问责；
（六）发生轻伤、重伤或者工亡事故的。
第十九条在产品质量管理方面，有下列情形之一的：
（一）产品在售出前，经理化检验中心检验发现存在质量问题，且给公司造成经济损失的；
（二）发生产品质量纠纷后，确认是我方原因，且给公司造成经济损失的。
第二十条在招投标管理方面，有下列情形之一的：
（一）编制招标文件故意列入歧视性条款或具有倾向性的技术条款，影响招标工作公正进行的；
（二）参与招标的人员透露标底，或者泄露其他应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料的；
（三）参与招标的人员与投标人串通，损害公司利益、或者他人合法权益的。
第二十一条在合同管理方面，有下列情形之一的：
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